jueves, 30 de octubre de 2014

El currículum cronológico inverso

El currículum cronológico inversoExiste más de una forma de estructurar el currículum vitae. A la hora de redactar tu CV debes elegir la que se adapte mejor a tus características y te ayude a conseguir el empleo.
La estructura de currículum anticronológico o cronológico inverso sigue las pautas del currículum cronológico, esto es, listar las experiencias laborales y la formación en función de la fecha en la que se ha realizado, pero a diferencia de éste, se colocan los datos más recientes primero.
La ventaja que nos otorga es poder resaltar las experiencias laborales más recientes. De este modo, estos datos serán los primeros que obtengan los encargados de la selección y que es lo que más les interesa para el proceso.
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Estructura del currículum

El currículum cronológico

Buena experiencia laboral
Buena experiencia laboral
El currículum cronológico es una de las diferentes estructuras de currículum, que puedes elegir a la hora de redactar tu currículum. El modelo más usado por si buscas mostrar el orden de la experiencia laboral que has tenido en los últimos años.
Este modelo consiste en recalcar los acontecimientos de forma ordenada, que es desde lo más antiguo en primer lugar hasta lo actual que es al finalizar (si se trata del currículum cronológico), o desde lo más reciente, en primer lugar, hasta lo más antiguo. En este caso se conoce como currículum anticronológico, un formato mucho más usado y lógico.
Cabe indicar que este modelo tiene la ventaja de hacer conocer la evolución de la carrera profesional, ya que empieza desde lo antiguo hasta lo último.
Este modelo es ideal para  personas que dispongan de una buena experiencia laboral
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Estructura del currículum

Plantilla del currículum mixto o combinado

El currículum combinado es, posiblemente, el más completo de los modelos de currículum. Sin embargo, a veces es difícil de rellenar, ya qeu hay que combinar la narración cronológica de las experiencias con las aptitudes o las habilidades demostradas.
A continuación encontrarás un modelo de currículum combinado en el que te podrás basar para crear tu propio currículum.
Daniel  Pérez Rodríguez
Dperez@gmail.com
La Av. García Lorca 65. 95658 Madrid
Telf. 91 33165
Perfil Profesional
Técnico  Senior de Calidad y Seguridad, con amplia experiencia en el sector electricidad. Capacidad de trabajo en equipo y también en proyectos más personales.
Habilidad de liderazgo. Desarrolla y motiva al equipo en la consecución de sus objetivos. Capacidad de análisis y solución de problemas, así como dedicación absoluta para conseguir y mantener altos niveles de calidad.
Objetivos conseguidos
  • Incremento del nivel de aceptación de un producto terminado del 96% al 99%.
  • Solución de problemas de seguridad referente a temas de electricidad.
  • Obtención del ISO en la línea de procedimiento de calidad y seguridad de la compañía.
Experiencia Profesional
2005 – Técnico Senior de Calidad y Seguridad.
  • Dirección y control de seguridad relacionado en los temas de electricidad.
  • Dirección de un equipo de 10 personas, motivándolos a conseguir los objetivos  asignados.
  • Demostración de los procedimientos de calidad de las herramientas de electricidad.
  • Realización de Auditorías de Calidad en la fábrica.
2002 -2004: Técnico de Seguridad
  • Creación de un programa que ayuda a controlar el ambiente laboral de la empresa.
  • Análisis del sistema de seguridad y recomendaciones para mejorarlo, las cuales fueron incluidas en el sistema actual de calidad.
  • Revisión las maquinarias instaladas en la empresa para controlar los procedimientos establecidos.
2001. Endesa
2000. Técnicos de Investigación
Formación
Licenciado en Ingeniería eléctrica, Universidad Politécnica de Madrid, 1999
Varios cursos y seminarios, incluyendo:
  • Seguridad en  manejos de herramientas de alta tensión.
  • Liderazgo y dirección de equipo.
Otros datos de interés
  • Permiso de conducir B1.
  • Disponibilidad para viajar

Esquema del currículum combinado

Más completo.
El currículum combinado (o mixto) es uno de las estructuras de currículum más utilizadas a la hora de presentarse a un trabajo, ya que provee la información histórica junto a las capacidades adquiridas en el tiempo de formación profesional.
Por lo tanto, este modelo tiene como eje principal detallar los logros, el tiempo y la experiencia laboral.
En efecto, por medio de este modelo se hace llegar aquellas habilidades, intereses y experiencias que se asemejan con el trabajo al cual estas postulando, por eso tienes que tener en cuenta el esquema de este modelo que consiste:
  • Datos personales
  • Formación académica
  • Perfil profesional
  • Habilidades y Capacidades
  • Experiencia laboral
  • Idiomas
  • Informática
  • Otros datos
Este tipo de currículum puede ser muy tedioso al momento de la elaboración. Sin embargo, es ideal si lo que buscas algo más completo.
Ver ejemplo de currículum combinado

El currículum combinado


El currículum combinado es considerado como la estructura de currículum vitae más completa ya que combina diferentes características tanto del CV funcional como del CV cronológico.
En la práctica es un modelo que permite destacar las capacidades y los logros que has realizado de forma conjunta a la narración de tu experiencia profesional.
La utilización del currículum combinado aporta grandes ventajas, pues refleja las habilidades y posibilidades que puedes ofrecer a la vacante en espera.
Asimismo se organiza en áreas temáticas, para luego organizarlo por tiempo y así destacar las habilidades que el transcurso del tiempo has estado adquiriendo.
Este modelo te ayuda a no pasar desapercibido al momento de postular a un puesto de trabajo, además llega a ser una excelente herramienta para personas de reingreso y recién graduados

El currículum funcional

Para comenzar
El currículum funcional es aquel que se centra en las capacidades y habilidades que posees más que en la experiencia laboral o la formación. Esta estructura del currículum no se basa en un criterio temporal, si no que agrupa las experiencias, formación, títulos… en base a las diferentes habilidades o capacidades.
Tiene, por tanto, la cualidad de mostrar las habilidades que tienes sin haber tenido alguna experiencia laboral.
En la actualidad  es un formato ideal si estas integrándote al mercado laboral tras un largo periodo de tiempo. Por eso el currículum funcional llega a ser muy importante entre cualquiera que está a punto de entrar en el mercado laboral.
Este modelo proporciona un conocimiento rápido de la formación y experiencia que hayas tenido en el ámbito laboral.
Además tiene la particularidad de omitir los periodos de paro y de destacar las habilidades que tengas.
Cabe indicar que el modelo funcional es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia laboral, sino las habilidades y la forma de trabajar.

La estructura del currículum vitae

La estructura del currículum vitaeLo primero que debes hacer antes de redactar el currículum es elegir la estructura que le vas a dar.
Por regla general todos los currículum vitae contienen como mínimo los siguientes elementos:
  • Datos personales
  • Formación académica
  • Experiencia Profesional
  • Idiomas
  • Informática
  • Datos de interés
Sin embargo, estos elementos se pueden estructurar de diferentes maneras, según nos convenga más. Según la forma en que estructuremos los datos podemos distinguir entre varios tipos de currículum diferentes:

Estructuras tradicionales del currículum

Currículum cronológico
Currículum cronológico inverso
Currículum funcional
Currículum combinado

Esquema del currículum funcional


Currículum funcional
Currículum funcional
El currículum de estructura funcional es aquel que se centra en la información de tus logros y habilidades por encima de la experiencia laboral. 
Si optas por estructurar tu currículum de forma funcional, es decir, basado en logros y aptitudes, deberás intentar seguir un esquema parecido al siguiente:
  • Los datos personales. Aquí debe adjuntar los nombres y apellidos, la fecha y lugar de nacimiento, el número de identidad, la dirección en la cual resides, los teléfonos, correo electrónico y la fotografía.
  • Perfil profesional. Aquí adjuntarás las capacidades profesionales en la cual te sientes que perteneces.
  • Formación. Aquí debe figurar la titulación de carrera que hayas realizado, los cursos y seminarios, además los conocimientos informáticos y los idiomas que sepas hablar y escribir.
  • Objetivos conseguidos. Aquí vas a señalar puntualmente qué objetivos específicos y generales has alcanzado.
  • La experiencia laboral. Aquí debes adjuntar el sector de la actividad en la cual te has desempeñado, las responsabilidades, las funciones en la empresa y el periodo de tiempo. Además, si gustas puedes acreditar con referencias personales sobre tu persona.
Ver un ejemplo de currículum funcional

Plantilla del currículum Funcional estándar


El currículum funcional se basa en tus aptitudes, tus logros y tus capacidades demostradas por encima de otros factores como la experiencia laboral o la formación. A continuación puedes encontrar un ejemplo de Currículum funcional rellenado que podrás usar como guía a la hora de elaborar un propio curriculum.
Flor Fernández Reflay
Florperez@gmail.com
Calle de las artes 65.  56249 Madrid
Telf. 95 335307 -   647 889 343
Perfil  Profesional
Técnico  Senior de Calidad y Seguridad, con amplia experiencia en el sector electricidad. Capacidad de trabajo en equipo y también en proyectos más personales.
Habilidad de liderazgo. Desarrolla y motiva al equipo en la consecución de sus objetivos. Capacidad de análisis y solución de problemas, así como dedicación absoluta para conseguir y mantener altos niveles de calidad.
Capacidades demostradas.
  • Control y desarrollo del sistema de calidad en la seguridad de electricidad.
  • Dirección de un equipo: distribución de tareas y motivación del equipo para conseguir los objetivos deseados.
  • Organización y dirección de la Formación del personal en calidad y seguridad.
  • Realización de informes y demostraciones de los procedimientos de seguridad con el manejo de redes de alta tensiones.
Objetivos conseguidos
  • Incremento del nivel de aceptación de un producto terminado del 96% al 99%.
  • Solución de problemas de seguridad con temas relacionado a electricidad.
  • Obtención del ISO que procede a la calidad y seguridad de la compañía.
Experiencia laboral
  • 2008 – Empresa Endesa.
  • 2005 – Técnico en investigación
Formación académica
Licenciada en Ingeniería eléctrica, Universidad Politécnica de Madrid. 2004

miércoles, 29 de octubre de 2014

Entrevista de selección: habilidades

Existen unas habilidades que convienen ponerlas en práctica en una entrevista: mirada, posturas, expresiones faciales, sonrisas, gestos, habla..
LA MIRADA: mirar a la cara del entrevistador
LA POSTURA CORPORAL: correcta, cara a cara
LA EXPRESIÓN FACIAL: sonriente. Posición de las cejas:
  • Elevadas:              INCREDULIDAD
  • Medio elevadas:          SORPRESA
  • Normales:              SIN COMENTARIOS
  • Medio fruncidas:          CONFUSIÓN
  • Completamente fruncidas:      ENFADO

hombre-contento.gifLAS SONRISAS:
Auténtica, amortiguada, triste, conquistadora, de turbación, mitigadora, de acatamiento, de cortesía, de interlocutor, falsa, de temor, de desdén

LOS GESTOS: estrechar la mano, asentir/negar con la cabeza,...
EL HABLA:
  • Evitar largos silencios después de pregunta
  • Contesta cuando el otro termine su intervención
  • Controla el volumen de voz
  • Tono de voz adecuado a cada mensaje
  • Evita las vacilaciones, falsos comienzos y repeticiones al iniciar conversación
  • No emplear excesivamente palabras de relleno
  • Tiempo de habla ni muy corto ni muy largo
  • Exprésate con claridad

Entrevista de selección: preguntas difíciles

Tenemos que estar preparados para una serie de preguntas difíciles. Estas pueden ser sobre:
pregunta.gif
  1. Técnicas muy especializadas
  2. Sobre nuestra vida personal
  3. Relativas a nuestra falta de experiencia profesional
  4. Relativas a nuestro anterior empleo

Encontrar trabajo es una tarea realmente complicada en estos tiempos. Una sola vacante puede atraer a 500, o incluso, mil aspirantes en tan sólo un par de días, según reconocen desde la web de empleo Trabajando-com-Universia. El volumen de candidatos ha llevado a los entrevistadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que se conviertan en filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva. Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, y que determinarán si es la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumple el perfil. Por eso la respuesta adecuada puede marcar la diferencia.
La clave, según los expertos de esta web de empleo, es estar preparado, para evitar, en la medida de lo posible, respuestas incoherentes o que no expresen lo que realmente quieres, porque sino dejarás en evidencia que te encuentras incómodo o nervioso. Estos son algunas de las preguntas «asesinas» que pueden arruinar tu entrevista y el mejor modo de afrontarlas.

1. Dime por qué crees que deberías ser seleccionado tú y no otro

Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, pues este no es un aspecto tan esencial como para que te diferencie del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando. Algunos expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son: el compromiso, la capacidad de adaptación al cambio, la comunicación y el liderazgo. 

2. ¿Cuáles son tus mayores defectos?

Seguramente has expresado que tus mayores defectos es ser perfeccionista o un auténtico workaholic, pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que aportes información más creíble y realista. Enfócate en tus defectos que se puedan transformar en una oportunidad. Tampoco hay que ofrecer respuestas que pongan en cuestión tu capacidad de liderazgo o tu ambición profesional.

3. ¿Cuáles son tus mayores logros?

Aquí debes responder con seguridad y demostrar confianza en tus capacidades. Habla de los logros personales que has adquirido a través de tu experiencia, desafíos que hayas tenido y estudios. Finalmente agrega qué expectativas tienes, qué esperas conseguir y que estás dispuesto hacer para lograrlo.

4. ¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?

Es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas, su historia, cultura, misión, visión y cuál es su competencia directa. De esta manera demostrarás interés por la empresa y por el cargo que postulas. Un vistazo a su web o las últimas noticias sobre la empresa te ayudarán mucho.

5. ¿Cómo te ves en 5 años?

Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se guía por algún plan. Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como por ejemplo, que el trabajo sea un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.

6. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su historia y cultura. Asegúrate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Si has hecho una investigación sobre la compañía, sabrás en qué puedes fundamentar tu respuesta.

7. ¿Por qué dejaste el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último jefe?

De ninguna manera critiques a tu antigua compañía, colegas o jefes, ya que darás la imagen de ser una persona de poco fiar. Si eres joven, manifiéstales tus ganas de asumir nuevos desafíos. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto. Es recomendable no dar motivos económicos, ya que no darás buena impresión, más bien déjalo para cuando hablen sobre aspiraciones salariales.

8. ¿Tienes alguna pregunta?

La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto además demostrará interés por el puesto de trabajo. Algunos puntos que deben quedar muy claros son: ¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo? ¿A cuántas personas tendré que supervisar? (Si estás aspirando a una posición de supervisión)
«Estar preparado para la entrevista de trabajo no significa exagerar ni mentir a la hora de responder las preguntas. Lo importante es convencer al entrevistador de que te sientes motivado y capacitado para el puesto de trabajo. Que eres tú la persona que están buscando dadas tus capacidades y formación. Nunca tenemos que mentir porque eso, al final, saldrá a la luz».

Entrevista de selección: Decálogo del aspirante

Las 10 reglas de oro a cumplir en una entrevista. Leelas con atención
  1. diana.gifSé puntual
  2. Cuida tu imagen personal
  3. Controla tu ansiedad
  4. Exprésate con claridad y corrección, dando respuestas breves y reflexivas
  5. Elude preguntas difíciles con respuestas generales
  6. No critiques tu trabajo anterior
  7. persona-sonriente.gifSonríe, sé amable
  8. Resalta tus aspectos positivos
  9. Evita hábilmente aspectos sobre tu intimidad personal y familiar
  10. Interésate por la siguiente fase del proceso de selección

Entrevista de selección: Fases

Fases de las que consta una entrevista de selección

Introducción y saludo

Preguntas y respuestas

  • Preguntas generales, preguntas concretas

Estrategias para responder

  • Con tranquilidad, empleando pausas
  • De manera reflexiva
  • Con claridad y coherencia

Final de la entrevista

La entrevista de selección

Es la última parte del proceso de selección donde, de forma personal y directa, se tiene la ocasión de convencer de que se es la persona más idónea para el puesto.

dandose-la-mano.gif

Existen muchos tipos de entrevistas, pero a modo indicativo se pueden clasificar en INDIVIDUAL Y COLECTIVA, dependiendo si la persona candidata es entrevistada por una persona o varias.
Otra clasificación que puede hacerse es en función a la sistematización de la entrevista, pudiendo ordenarlas como ESTRUCTURADAS, SEMIESTRUCTURADAS y NO ESTRUCTURADAS..

TIPOS DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Entrevista directiva
  • Entrevistador dirige la conversación haciendo muchas preguntas
Entrevista no directiva
  • Pocas preguntas y de carácter muy general
Entrevista mixta
  • Mezcla de las 2 anteriores
Entrevista informal
  • Presentación, preguntas y respuestas, despedida
Entrevista formal
  • Saludo y presentación, conversación para “romper el hielo”, introducción al tema, preguntas y respuestas, final y despedida

persona-preguntandose.gif¿CÓMO "TOMÁRMELA"?

  • Saber los objetivos que tiene
  • Reflexionar sobre ellos
  • Ser cordial en el trato

¿QUÉ "PINTA" LLEVO?

  • El vestido y el calzado
  • La higiene y la limpieza
  • Las actitudes


Pruebas profesionales

En el proceso de selección nos podrían hacer unas pruebas para demostrar nuestra práctica.

trabajador.gifTareas prácticas relacionadas con la especialidad:

  • Reparar, montar, ajustar,... un aparato eléctrico, mecánico,...
  • Presentar un informe, proyecto, memoria
  • Resolver una situación conflictiva
  • Diseñar un nuevo producto
  • Hacer una maqueta, plano

Los test psicotécnicos

Su objetivo es medir las aptitudes potenciales de una persona, evitando otras fuentes de juicios subjetivos. Los resultados que obtiene una persona en este tipo de pruebas se llaman puntuación directa; por sí sola, esta puntuación no ofrece ninguna información, por lo que sebe ser transformada y trasladada a una escala, utilizando el baremo correspondiente.

domino.gifTipos de Test

  • Test de inteligencia
  • Aptitud numérica
  • Comprensión verbal
  • Memoria
  • Razonamiento
  • Aptitud mecánica
  • Atención
  • Aptitud espacial
  • Otros tests: personalidad y cultura general

cruce-caminos.gifOrientaciones:

  • Estar tranquilo y relajado
  • Presta atención a las instrucciones y pregunta si no entiendes algo
  • Trabaja rápidamente, no te preocupes si dejas preguntas sin contestar. Tampoco contestes al azar, ya que hay preguntas que restan puntuación si son incorrectas
  • Trata de responder con sinceridad. A veces te preguntan lo mismo de forma distinta


Introducción

Se diferencian tres fases secuenciales con sus objetivos específicos y conjunto de técnicas:
libro-reloj.gifFase 1- Reclutamiento: proveer a la organización de las personas candidatas potencialmente válidas para ocupar las vacantes. (Interno/Externo: anuncios, base de datos, centros de enseñanza...)
Fase 2- Selección: Diferenciar a las personas más adecuadas para desempeñar las vacantes (pruebas de concocimiento, psicotécnicas, dinámicas de grupo, entrevista en profundida...)
  • Selección de los curriculum-vitae
  • Test o pruebas psicotécnicas
  • Pruebas profesionales
  • Entrevistas
Fase 3- Incorporación: comprobar si las personas candidatas son las más adecuadas para desempeñar las vacantes. (formación previa, período de prueba)
  • Reconocimiento médico y contratación
Vender tu imagen

6. El proceso de selección

El proceso de selección trata de evaluar a candidatos y candidatas en aquellas características que se consideran clave para el éxito profesional. El proceso de selección comienza en la solicitud u oferta de empleo y se extiende hasta la incorporación de la persona candidata a la empresa, superando el período de prueba.
  1. Introducción
  2. Los test psicotécnicos
  3. Pruebas profesionales
  4. La entrevista de selección
  5. Entrevista de selección: Fases
  6. Entrevista de selección: Decálogo del aspirante
  7. Entrevista de selección: preguntas difíciles
  8. Entrevista de selección: habilidades

5. Redacción de cartas de agradecimiento

Consejos sobre su redacción. Una carta de agradecimiento demuestra seriedad, perseverancia y es la última oportunidad para dejar buena impresión.

Consejos a tener en cuenta

Unos cuántos consejos

dedo-arriba.gifConsejos a tener en cuenta:

  • Agradecer al, o a los, entrevistadores el tiempo de dedicación.
  • Contar impresiones positivas de la entrevista y reiterar el interés por el puesto.
  • Explicar brevemente que nuestras habilidades personales son las necesitadas.
  • Si no pudimos extendernos sobre algún tema importante, añadir que nos faltó tiempo pero que confiamos que podremos hacerlo en otra ocasión.
  • Acabar con una referencia a un futuro contacto.


Clasificación de los Curriculums Vitae

Una pequeña clasificación en base a lo que se pretende resaltar

varias-revistas.gifClasificación de los curriculum vitae:

  • cronológico
  • inverso
  • funcional

Curriculum cronológico, indicado para:

  • Resaltar progreso en ámbito laboral
  • Escasa experiencia laboral
  • Mantener la línea de trabajo
  • Mailing a ETT

Curriculum inverso, indicado para:

  • Candidatos con cierta experiencia laboral, pero cuando sus últimas ocupaciones son las que pueden generar más interés para el entrevistador.

Curriculum funcional, indicado para:

  • ¿Existe una vacante ajustada a nuestro perfil?
  • Destacar puntos positivos, trabajos, funciones
  • Destacar empresas donde hemos desempeñado funciones relacionadas con el puesto
  • Períodos de desempleo

Características y qué no debe figurar

Cómo debe ser y qué es lo que no hay que poner

Características:ok.gif

  • brevedad (2 pág. máx., directo, usar sustantivos en vez de verbos)
  • positivo (no exponer situaciones negativas)
  • estructurado (formato cuidado, márgenes, espacios, ortografía, bloques de información bien separados, sin portada)
  • no fotocopia, no firmado

stop.gifLo que no debe figurar:

  • situación familiar
  • si estás en paro
  • despidos
  • aspiraciones retributivas
  • datos conflictivos de tu personalidad

chistera.gifA.I.D.A.:

  • Atraer la atención
  • Suscitar el interés
  • Despertar el deseo
  • Incitar a la acción

Introducción

¿Qué es un Curriculum Vitae?
mujer-pensativa.gifEs la imagen que se ofrece, la primera información y única que, hasta ese momento tiene la empresa a la que se trata de acceder.
Es un elemento básico en un proceso de selección y resulta determinante para que, en principio, la candidatura que representa progrese o sea rechazada.
El contenido debe ajustarse a los requerimientos del puesto pero nunca se deben “inflar” los datos y mucho menos mentir.
Es un resumen escrito y ordenado del historial de una persona, redactado con el objetivo de exponer la cualificación para ocupar un puesto de trabajo.

Introducción

¿Qué es una carta de presentación - solicitud de empleo?
  • carta.gif
  • Es un acto social de cortesía, es el saludo y presentación incial. Es un documento independiente pero que respeta la forma/estilo del c.v.
  • Permite darse a conocer, resaltar aspectos del c.v. que puedan favorecer la candidatura.

Frases útiles

Ejemplos de frases a utilizar en la redacción de la carta de solicitud de empleo.

papel-boli.gif1er párrafo:

  • en relación con su oferta de un puesto x aparecida en el diario...
  • Les escribo en relación con el puesto x que su empresa anuncia en el diario...
    Con referencia a su anuncio aparecido en...

2º párrafo:

  • soy un técnico auxiliar, especialista en carrocerías y tengo experiencia en... y en... como puede observarse en mi curriculum...
  • por mi preparación y experiencia me considero capacitado para cumplir las tareas de este puesto, ya que he realizado tareas semejantes, como se describe en mi cv

3er párrafo:

  • Por todo lo expuesto, les agradecería que admitieran mi solicitud para participar en las pruebas de selección...
  • Por las razones citadas, desearía que tomaran en cuenta esta solicitud para poder participar en las pruebas de selección...

estrechar-manos.gifDespedida:

  • Atentamente les saluda
  • Un cordial saludo

Consejos

Consejos a la hora de redactar una carta de solicitud de empleo.

dedo-arriba.gifConsejos a tener en cuenta:

  • Enviar siempre originales
  • Dirigirla a una persona concreta, en caso de no conocerla se dirige al departamento de personal
  • Que no produzca la sensación de carta tipo.
  • Carta breve,cordial y respetuosa.
  • No rogar, suplicar ni decir lo mal que están las cosas.
  • Redactar en términos positivos, hablando de lo que se sabe hacer.
  • CONCRETO + PRECISO = CONCISO
  • Enviar carta de presentación junto con el c.v.
  • Tres o cuatro párrafos a lo sumo
  • No más de una página
  • Papel blanco DIN A4, tinta azul o negra
  • A mano o a ordenador
  • Poner las señas completas y las ref. del anuncio
  • Escribir nombre y apellido y firmarla
  • NO ES UN RESUMEN DEL C.V.

3. Redacción de cartas de presentación/motivación y solicitud de empleo


La carta de presentación es un acto social de cortesia, una especie de saludo inicial que acompaña al Currículum Vitae. El objetivo de la carta de presentación es suscitar el interés de quien recibe tu candidatura, y además, pone de relieve datos específicos de tu historial académico y profesional. De esta forma, con la carta de presentación indicas tu idoneidad para el puesto al que optas.
La carta de presentación, igual que el Currículum, es la primera impresión que ofrecemos de nosotros mismos, por ello, es muy importante cuidar los detalles de redacción y estilo. En las cartas de presentación, no hablamos de conocimientos, si no de actitudes que reflejan que el candidato tiene interés  por la empresa y el puesto de trabajo.
En la carta de presentación, también es importante mostrar la capacidad de comunicación del candidato, así como parte de la personalidad.
Al contestar un anuncio, no debes olvidar que sobre la carta de presentación que enviamos se va a emitir un juicio, ya que la empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros.

Unas pequeñas normas a seguir a la hora de redactar una carta de petición de trabajo
  1. Introducción
  2. Consejos
  3. Frases útiles

Otros métodos de búsqueda

Para finalizar aquí tienes otros métodos de búsqueda
  • hombre-pregunta.gifAmigos y conocidos
  • Profesores
  • Asociaciones y colegios profesionales
  • Langai
  • ETT
  • Agencias de selección de personal
  • Boletines oficiales


Inscribirse en oficinas de empleo

Otro método de búsqueda de empleo

oficina.gifPara inscribirte en una oficina de empleo es necesario:

  • ser español o extranjero con permiso de residencia
  • tener más de 16 años
  • estar buscando empleo

Al registrarse en las oficinas de empleo se puede conseguir:

  • que te llamen para algún proceso de selección
  • información sobre posibilidades reales de empleo y formación
  • formación ocupacional específica
  • determinadas prestaciones y subsidios
  • participar en acciones tendentes a la inserción

Qué hace falta para registrarse:

  • DNI
  • cartilla o tarjeta de la SS en caso de haber trabajado
  • justificación de titulación académica (diplomas y títulos)
  • solicitar más de un puesto de trabajo acordes a nuestro perfil (recomendable tres opciones)
  • si se tiene titulación, inscribirse en primer término con el título
Este apartado habrá que aclararlo más
  • Tarjeta de demanda
  • Cualquier modificación, tanto formativa como laboral o de carácter personal, debe comunicarse

Anuncios en Prensa

La prensa es otra de las fuentes de información a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo
  • El más extendido.
  • Camino sencillo.
  • Hay una gran competencia.
  • Formato determinado: empresa identificada o no, descripción puesto trabajo, perfil del candidato, qué ofrece la empresa, procedimientos de contacto.

prensa.jpgPara contestar los anuncios:

Internet

Probablemente sea la fuente de recopilación de información más completa y más utilizada hoy en día, pero debemos ser conscientes de que esta herramienta todavía no es utilizada por parte de la sociedad.

Webs interesantes

Buscadores de empleo:

Introducción

Introducción a fuentes de información y empleo

lupa.gifDiferentes fuentes de información para la búsqueda de empleo


Introducción a las técnicas de búsqueda de empleo

En qué consisten las técnicas de búsqueda de empleo
  • Realizar un recorrido para identificar la trayectoria personal y profesional y establecer el grado de idoneidad (mis competencias, mis intereses, mis limitaciones, quién soy yo, mi grado de idoneidad...)
  • Identificar las alternativas existentes para la búsqueda de empleo (internet, anuncios prensa, oficinas de empleo, ETTs , empresas y consultoras especializadas, bolsas de trabajo de centros de formación...)
  • Prepararnos y entrenarnos para realizar una búsqueda activa (c.v,  pruebas de selección, entrevistas....)
  • Indagar el estado actual del mercado laboral (análisis de las ofertas laborales, contratos laborales tipología, ...)
  • Identificar y recorrer el camino que nos lleva al objetivo (establecer un plan de acción con sus tiempos)
  • Si buscas trabajo no hagas esto


martes, 28 de octubre de 2014

Trabajo desde casa

Si estás buscando trabajo desde casa muchas son las ofertas de trabajo que podrás encontrar para trabajar desde casa con flexibilidad de horarios y Trabajo desde casatotal autonomía.
Tanto si deseas un trabajo a jornada completa como si buscas conseguir unos ingresos extras para mejorar tu economía buscar un trabajo desde casa puede ser una opción excelente para compaginar tu vida laboral y familiar.
Este tipo de ofertas de trabajo las podrás encontrar en todos los grandes portales de empleo como Infojobs, Infoempleo, Trabajar, Indeed o Laboris.
Gracias a internet muchas empresas ofrecen la posibilidad de realizar trabajos de oficina desde casa la totalidad de la jornada o un porcentaje de horas del total de la jornada laboral. Trabajar desde casa por internet no supone ninguna contrariedad para el empresario mientras que el trabajador evita los desplazamientos a la oficina y los descansos horarios obligatorios de modo que puede optimizar mucho mejor su tiempo.
Otros trabajos que se pueden desarrollar desde casa sin ningún problema gracias a las homeoffice son labores de comercial, atención al cliente, administración online, agente de viajes freelance, trabajos manuales, ensobrar cartas, …

Portales de empleo

Los portales de empleo son, sin duda, el mejor punto de partida para buscar trabajo por Internet. Estos portales cuentan normalmente con las bases de datos y de ofertas de trabajo más extensas y es donde suelen acudir las empresas en busca de nuevos aspirantes para cubrir sus puestos de empleo.
La lista de portales que ofrecen ofertas de empleo es muy amplia y, además, crece día a día. Sin embargo, si que podemos distinguir cinco grandes portales de empleo que debes conocer, ya que son fundamentales si quieres centrar en Internet tus esfuerzos para encontrar trabajo:
Si lo que quieres es buscar trabajo fuera en el extranjero, hay multitud de portales a los que puedes acudir: Careerbuilder, Jobpilot, StepStone, Careersite.com, Topjobs, America’s Job Bank….

Carta de presentación con autocandidatura

La carta de presentación con autocandidatura se envía de forma espontánea a una empresa, para futuras selecciones de personal y para demostrar el interés que tienes en trabajar en esa compañía. Esta carta de presentación no responde a una oferta de empleo, por lo que difiere en algunos puntos de la carta de presentación que se envía en relación a una oferta de trabajo publicada por la empresa.

Cómo escribir una carta de presentación con autocandidatura

carta de presentaciónEscribir una carta de presentación en la que presentas tu candidatura de forma espontánea quizá tiene menos posibilidades de entrar en un proceso de selección inmediato, pero te da más libertad a la hora de presentarte a la empresa y te permite ser más creativo. Con ella, se deja claro que realmente estás interesado en trabajar en esa empresa, independientemente de que en ese momento concreto busquen o no un empleado con tu perfil. Aquí tienes algunos consejos para redactar tu carta:
  • Dirígela al responsable de Recursos Humanos, al Jefe del departamento en el que te gustaría trabajar… Es mucho mejor que esta carta vaya con nombre y apellidos, pero si no los conoces, al menos que quede claro que te diriges a esa empresa en concreto. Evita la impresión de que has hecho varias copias de una misma carta y estás enviándolas masivamente.
  • Como no estás respondiendo a una oferta de empleo publicada ni a un puesto de trabajo concreto, tu presentación puede ser más libre y más creativa. Explica por qué te diriges a ellos y qué puedes aportar a la empresa. Sugiere una necesidad que podrías cubrirles.
  • Sé original y busca alguna cualidad por la que destacar. Aunque en el momento en que reciban tu carta la empresa no ofrezca un puesto de trabajo para tu perfil, si te diferencias tendrás más probabilidades de que guarden tu currículum y te tengan en cuenta en futuros procesos de selección.
Ejemplo de carta de presentación con autocandidatura

Carta de presentación en respuesta a una oferta

La carta de presentación en respuesta a una oferta de empleo se envía a la empresa para expresar la voluntad de formar parte de un determinado proceso de selección que dicha empresa ha abierto para un puesto de trabajo concreto. Esta carta difiere en algunos puntos de la carta de presentación con autocandidatura, ya que ha de ser mucho más específica y estar enfocada a la oferta en cuestión.

Cómo escribir una carta de presentación en respuesta a una oferta

carta de presentación La ventaja de enviar una carta de presentación en respuesta a una oferta es que conoces de antemano los requisitos que se solicitan para el puesto, por lo que puedes adaptar tu carta y preparar tu presentación como el candidato perfecto. Aquí tienes algunos consejos para redactar tu carta:
  • Tras el saludo, haz referencia a la oferta de empleo o al anuncio para el que presentas tu candidatura.
  • Enfoca toda tu presentación a destacar tus habilidades, conocimientos y experiencia valiosos para el puesto que se oferta.
  • Diferénciate. Puesto que todos los candidatos que se presenten a esta oferta van a contar de antemano con la misma información que tú, y probablemente también van a adaptar su carta de presentación, busca algún rasgo para diferenciarte, resultar original y creativo. Destacar entre todos los currículums enviados es la clave.
Ejemplo de carta de presentación en respuesta a una oferta

La carta de presentación

 La carta de presentación es el documento que envías junto con el Curriculum. Es el saludo y presentación inicial.
El objetivo es atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en una primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece.
La carta puede ser tan importante como el curriculum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso deja ver una parte de su personalidad, por ello debe convencer al seleccionador para que concierte una entrevista contigo.
Puede tener como objetivo contestar a un anuncio o una autocandidatura.
Si se trata de responder a un anuncio, cada anuncio requerirá la confección de una carta específicamente redactada y diseñada para las características de la oferta de empleo. No vale tener una carta tipo de presentación preparada y utilizarla indiscriminadamente. Cada anuncio es distinto, cada uno exige requisitos diferentes.
Un buen conocimiento del sector de actividad profesional, al que vamos a dirigir la carta, será muy útil para manejar con rigor el lenguaje técnico adecuado y para identificar con precisión a la empresa ofertante aunque su nombre no aparezca en el anuncio. Escribe tu carta pensando en la empresa destinataria y personalízala en función de esa compañía.En cualquier caso, ha de ser breve y concisa, y ha de dejar al curriculum la principal tarea de presentación de tu candidatura.
En la parte superior de la carta deberá figurar:
  • Nombre, dirección y teléfono, por si la separan del curriculum.
  • La referencia, si se indica en el anuncio.
  • La formula de cortesía para el destinatario.
Después, estructura tu carta en dos apartados que no ocupen mas de una hoja.
En el primero, expón el porqué de tu solicitud y tus puntos fuertes para aspirar al puesto. La redacción ha de ser muy sencilla y expresiva. Para ello lo más eficaz es emplear verbos que inspiren acción y dinamismo. Su objetivo es que el seleccionador encaje inmediatamente la carta en el montón de las que responden con los requisitos exigidos en el anuncio.
En la segunda parte de la carta hay que mostrar interés por conseguir una cita con el seleccionador para ampliar y discutir detalles, y examinar más a fondo la candidatura. Nadie mejor que tú, cara a cara con el seleccionador, puede defender su candidatura al puesto en cuestión. Algunas de las formulas adecuadas son: “Espero tener la ocasión de encontrarle próximamente para poder comentar con usted mi historial”, por ejemplo. En general, escribe en un estilo directo y utilice formulas de cortesía sencillas.
Al final de la página indica que adjuntas tu curriculum vitae u otros documentos que te hayan exigido.
Si se trata de una autocandidatura, lo haremos porque  consideramos que en el futuro necesitarán a una persona con nuestras características, por eso, es incluso más necesario el realizar la carta de presentación con mayor cuidado, ya que debemos hacer que se nos recuerde cuando precisen a una persona de nuestras características.
Aunque en el momento en que se presenta la autocandidatura la empresa no ofrezca ningún trabajo adecuado a sus características, los datos proporcionados pueden serles de utilidad para una posterior selección de personal, ya que esta información quedará archivada.
En cualquier caso, debes tener en cuenta:
Es importante llevar un control de todas las cartas que envíes, ya que normalmente, suele pasar un tiempo antes de recibir contestación. Si no llevas ese control, te puede suceder que no recuerdes qué es lo que pusiste en la carta ni qué datos resaltaste en ella. Archiva toda la documentación.
Cuida la ortografía y la presentación
Debes “venderte”.  Hazles saber que tú eres el candidato ideal para el puesto.
 La función de esta carta es llamar su atención, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal.
No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que, aunque en ella no se describen conocimientos y experiencia profesional, sí que quedan plasmadas las actitudes: reflejan el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad.
Al contestar un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el currículum y la carta que lo acompaña.

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lunes, 27 de octubre de 2014

Las mentiras más increíbles del CV

mentir-cvAunque es sabido que no todo el mundo dice la verdad en el currículum y que los currículum hinchados o con algunas pequeñas mentiras están a la orden del día, hay personas que se les va la mano maquillando sus datos y sus experiencias. El portal de trabajo alemán Careerbuilder ha recopilado algunas de las mentiras más increíbles que se han encontrado alguna vez en los currículum vitae.
  • El candidato escribió: “He trabajado para mi esposa logrando un gran éxito.”
  • El candidato escribió: “He trabajado en Microsoft desde 1970″ (Microsoft se fundó en 1975)
  • El candidato falseó un título universitario, pero se le escaparon varios errores de ortografía.
  • El candidato afirmó haber completado dos prácticas al mismo tiempo en dos países diferentes.
  • El candidato falseó haber trabajado en una compañía en la que, por desgracia, también trabajó el gerente de personal en el momento.
  • El candidato afirmó que el período en el que cumplió una condena de prisión estaba “buscando trabajo”.
Fuente: Musterlebenslauf.net

Las mentiras más frecuentes en el currículum vitae

curriculum mentiras
Muchos postulantes aseguran tener un dominio avanzado de ciertos programas informáticos sin poseer un título que los respalde.
El currículum vitae es un documento donde siempre se debe decir la verdad. Sin embargo, muchos aún intentan engañar a los empleadores colocando ciertas mentiras. Muchas de estas mentiras del curriculum se han vuelto recurrentes, por lo que los empleadores ya las conocen bien.
Entre estas mentiras, la más común es atribuirse un título académico sin poseerlo. En estos casos, los postulantes a un empleo argumentan que se encuentran muy próximos a alcanzar el título en cuestión o que solo les faltaron unas pocas materias para obtenerlo. Esta mentira se descubre con facilidad solicitando una copia del diploma correspondiente.
Otras mentiras frecuentes se dan con relación al manejo de programas informáticos. Muchos postulantes aseguran tener un dominio avanzado de ciertos programas sin poseer un título que los respalde. Un caso similar ocurre con el dominio de idiomas, cuando los postulantes aseguran tener un nivel que realmente no tienen. Todo esto es muy fácil de descubrir en una entrevista de trabajo.
Otra mentira bastante común es cambiar el cargo que se ha tenido en una experiencia laboral anterior por uno más elevado. Es así como un “Gerente” se puede describir como “Director” y se añade tareas y responsabilidades que nunca tuvo.
Todas estas mentiras, que ya han sido identificadas por las empresas de selección de personal y los responsables de recursos humanos, deben quedar fuera del currículum vitae. En este documento solo se debe incluir la información que pueda ser corroborada.