miércoles, 29 de octubre de 2014

Introducción

Se diferencian tres fases secuenciales con sus objetivos específicos y conjunto de técnicas:
libro-reloj.gifFase 1- Reclutamiento: proveer a la organización de las personas candidatas potencialmente válidas para ocupar las vacantes. (Interno/Externo: anuncios, base de datos, centros de enseñanza...)
Fase 2- Selección: Diferenciar a las personas más adecuadas para desempeñar las vacantes (pruebas de concocimiento, psicotécnicas, dinámicas de grupo, entrevista en profundida...)
  • Selección de los curriculum-vitae
  • Test o pruebas psicotécnicas
  • Pruebas profesionales
  • Entrevistas
Fase 3- Incorporación: comprobar si las personas candidatas son las más adecuadas para desempeñar las vacantes. (formación previa, período de prueba)
  • Reconocimiento médico y contratación
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