miércoles, 29 de octubre de 2014

La entrevista de selección

Es la última parte del proceso de selección donde, de forma personal y directa, se tiene la ocasión de convencer de que se es la persona más idónea para el puesto.

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Existen muchos tipos de entrevistas, pero a modo indicativo se pueden clasificar en INDIVIDUAL Y COLECTIVA, dependiendo si la persona candidata es entrevistada por una persona o varias.
Otra clasificación que puede hacerse es en función a la sistematización de la entrevista, pudiendo ordenarlas como ESTRUCTURADAS, SEMIESTRUCTURADAS y NO ESTRUCTURADAS..

TIPOS DE ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Entrevista directiva
  • Entrevistador dirige la conversación haciendo muchas preguntas
Entrevista no directiva
  • Pocas preguntas y de carácter muy general
Entrevista mixta
  • Mezcla de las 2 anteriores
Entrevista informal
  • Presentación, preguntas y respuestas, despedida
Entrevista formal
  • Saludo y presentación, conversación para “romper el hielo”, introducción al tema, preguntas y respuestas, final y despedida

persona-preguntandose.gif¿CÓMO "TOMÁRMELA"?

  • Saber los objetivos que tiene
  • Reflexionar sobre ellos
  • Ser cordial en el trato

¿QUÉ "PINTA" LLEVO?

  • El vestido y el calzado
  • La higiene y la limpieza
  • Las actitudes


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