domingo, 21 de diciembre de 2014

Perfiles profesionales por edad

Casi una de cada tres ofertas de empleo en España ha
ce referencia al requisito de la edad. Las empresas
valoran por tanto este aspecto a la hora de abordar
sus procesos de selección. Cierto es que no se tra
ta
de un elemento diferencial para la contratación del
profesional, aunque sí lo es para descartarle,
independientemente de sus otras cualidades, aptitud
es y actitudes.
Durante el último año, la edad media requerida para
cubrir la oferta de empleo se ha mantenido en los35 años, muy similar a la de años anteriores. Por segmentos de edad, en general, se acentúan las
tendencias que se han registrado en los últimos años.
La franja de edad más demandada sigue siendo
la que va de los 26 a los 35 años, con más del 53%
del total de las ofertas
, mientras que el segmento
de 36 a 45 años suma el 32%.
Los peor parados son los profesionales con más expe
riencia en el mercado laboral, es decir, los
mayores de 46 años. Las ofertas que valoran candida
tos que estén dentro de sus últimos veinte
años de vida laboral se reducen al 6,6%,
lo que implica la reducción de más de un punto porc
entual con
respecto al año anterior. La dificultad de acceso al mercado laboral para los profesionales de más de
46
años tiene su reflejo real en el notable incremento
del desempleo entre los candidatos de esta franja
de edad.
Otro de los colectivos que más sufre las consecuenc
ias de la edad en las ofertas de empleo son
los menores de 25 años. Estos pueden optar al    7,7%
      de las ofertas
, y     aunque estadísticamente no
     son datos buenos, desde un punto de vista competencial, un porcentaje alto de esos buscadores de
empleo opta por seguir formándose, con lo cual mejo
ran sus expectativas de integración laboral por sus
mayores competencias formativas y por entrar en una
franja de edad donde el volumen de ofertas es
claramente superior. 

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