sábado, 31 de enero de 2015

¿Cómo pueden encontrar trabajo las personas mayores de 45 años en InfoJobs?

Hay un volumen importante de personas mayores de 45 años que tienen dificultad para encontrar trabajoPersonalmente, no acabo de entender las políticas de recursos humanos de algunas empresas que les llevan a prescindir de sus empleados más experimentados por razones, únicamente, de costes. 
Como todo en la vida, el punto clave para hacer sostenible el sistema es que las empresas equilibren sus plantillas, combinando las ganas y la fuerza de los más jóvenes con la experiencia y saber hacer de los más veteranos.
Debido a estas erróneas políticas de reclutamiento, conseguir un empleo a través de los canales habituales puede ser más difícil. En estos casos puede ser más eficaz acceder a un empleo a través de una recomendaciónEs justamente la red de contactos que has adquirido y cultivado a lo largo de tu trayectoria profesional la que puede ayudarte a encontrar trabajo.
Disponer de una red de contactos profesionales actualizada y conectada con las ofertas de empleo existentes en el mercado agilizará tu vuelta al trabajo. 
InfoJobs te permite relacionar tus contactos con ofertas de empleo y facilitar de este modo la obtención de referencias o información adicional sobre un puesto vacante. 
¿Cómo empezar a crear mi red de contactos en InfoJobs?
Tu red de contactos es un 'ente' vivo. Cuídalo y mímalo cada día para que crezca y se diversifique. Cuantos más miembros y más diversos, más conexiones tendrás con ofertas de trabajo que se adecuen a ti. Si no alimentas tu red, no te servirá de nada. La aportación de valor de tu red será mayor cuantas más conexiones tengas con el mundo real.
Tómate tiempo para hacer una lista de personas e invítalos a tu red de contactos en InfoJobs. Te sugerimos que empieces por: 
- Personas cercanas y con las que mantienes una relación estrecha: hijos, primos, suegro, marido… 
- Personas de tu grupo de amigos más cercano, padres y madres del cole de los niños… 
- Excompañeros de trabajo de tus últimas experiencias laborales: tu exjefe, tus compañeros y compañeras de tu departamento. 
- Si has realizado algún curso recientemente incorpora a las otras personas que han estudiado contigo
- Si participas en alguna asociación, ONG, o similar, incorpora también a estas personas. 
- Trata cada semana de conocer a tres o cuatro personas e incorpóralas a tu red.
Cuando tengas tu red de contactos en InfoJobs, actualiza y revisa tu currículum frecuentemente. Mira, analiza y aprende de los currículums de los miembros de tu red. Pídeles que revisen tu currículum y te den su opinión (ahora ya no estás solo en InfoJobs).
Y lo más importante, descubre qué contactos de tu red te conectan con las ofertas de trabajo que te interesan.


El 96% de los candidatos mayores de 45 años creen que las empresas tienen importantes reticencias a la hora de contratar a perfiles de su edad.
La prueba de estas reticencias, según la mayoría de los encuestados, es que su perfil encaja al 100% con los requisitos solicitados y aun así no los llaman.
Un 26% de los encuestados afirma que el motivo de descartarlos en procesos de selección es que en las entrevistas finales las empresas les han comunicado que se han quedado con un perfil más joven.
Las dificultades para encontrar trabajo a partir de los 45 años también se ven reflejadas en la elevada tasa de paro de este colectivo. Un 39% de los mayores de 45 años en España lleva más de 2 años en el paro.


fuente Infojob

¿Tienes más de 45 años? 3 errores a evitar en tu CV

La mayor o menor dificultad que tienen las personas mayores de 45 años para reinsertarse en el mercado laboral vendrá dada por su nivel de conocimientos, sector del que provenga, tipo de puesto desempeñado, etc. Pero sí que se puede afirmar que hay un factor agravante que afecta especialmente a este colectivo y es la discriminación por edad.
La discriminación laboral por edad
Es un hecho, no vamos a negarlo ni a quitarle importancia. Y no sólo en España: en EEUU han redactado leyes durísimas para evitar la discriminación por motivo de la edad con poco éxito hasta la fecha, todo hay que decirlo. En un estudio realizado en España, un tercio de las ofertas de empleo incluían la edad y, de éstas,  en un 95% de los casos estaban dirigidas a menores de 45 años. 
¿Por qué se discrimina por edad? 
Básicamente las empresas se basan en estereotipos negativos como pueden ser la (supuesta) menor productividad, menor flexibilidad, menor capacidad para aprender nuevos conocimientos, el coste económico... pero no existe ni una sola evidencia "científica" que avale que "a mayor edad, peor rendimiento". Son eso, estereotipos. Cada candidato tiene sus "pros" y sus "contras", con independencia de la edad.
Algunos errores y recomendaciones para mejorar el currículum
Aunque, como he apuntado antes, dentro de este segmento de edad hay muchísimas situaciones distintas, sí que me he encontrado en numerosos CVs una serie de aspectos  que vamos a comentar.
1. No ocultar demasiado…
Hay candidatos que, como son conscientes de que hay empresas que discriminan por la edad,  "ocultan" todo rastro que pueda dar pistas sobre ésta. Por ejemplo, no incluyen fotos, ni por supuesto fechas de nacimiento, ni incluyen perfiles profesionales ni fechas de obtención de titulación, etc.  
Al final queda un documento demasiado "aséptico" o "escueto" que no muestra correctamente la realidad -y el potencial del candidato- y en este sentido, siempre digo lo mismo: los seleccionadores "adivinan" al ver un CV si  se quiere ocultar la edad y no sirve de nada ocultarla, ya que tarde o temprano lo averiguarán. El CV tiene que “vendernos” y si falta tanta información puede pasar desapercibido entre la montaña de CVs que tiene que leer el seleccionador.
Incluir una buena foto (siempre insisto en este punto porque ha de ser positiva, sonriente y profesional), redactar un buen perfil profesional (donde se adjunten en el apartado de formación sólo las fechas de cursos recientes o que se estén cursando) o destacar los logros más recientes (ya que ayudan a “actualizar “el CV) son algunas de las medidas que recomiendo. 
2. No contar "toda la historia"
La postura contraria es la de candidatos que como cuentan  con una larga experiencia profesional y desean mostrarla -como es lógico, pues el CV es una herramienta de promoción- se "pasan" y redactan CVs demasiado extensos de más de dos páginas. Siempre repito lo mismo: ¡máximo dos hojas! Es imposible para el seleccionador “retener” toda esa cantidad de información. El CV ha de mostrar y centrarse en lo más importante, por ejemplo, los 10 últimos años de experiencia profesional. 
No olvidéis que el objetivo no es contar absolutamente todo lo que habéis hecho, sino saber mostrar en vuestro CV lo verdaderamente relevante para "ese" puesto en particular.
3. Omitir el apartado de informática o de idiomas por no tener nivel suficiente
Aunque para el puesto al que se opte no sea fundamental el dominio o uso de herramientas informáticas o  de otros idiomas -aunque ya es rara la excepción-, no incluir estos apartados o mostrar un nivel muy bajo dan una imagen de falta de actualización muy perjudicial para la candidatura. Es esencial mantenerse al día en estos aspectos, especialmente en el apartado informático, pues pocos puestos hay en los que no se necesite un mínimo uso de la tecnología.

sábado, 24 de enero de 2015

10 errores que tu perfil público no puede cometer

¿Sabías que más del 90% de las empresas buscan a los candidatos en internet antes de contratar? Tener tu CV visible online tiene muchas ventajas: mejora tu imagen y reputación online como profesional, te permite hacer pública tu trayectoria profesional y logros en la red y acelera tus posibilidades de ser contactado por reclutadores que buscan activamente candidatos en internet.
Tu CV online es tu puerta profesional a nuevas oportunidades, tanto si estás buscando trabajo activamente o sencillamente quieres potenciar tu actividad como profesional en la red.
Evita estos 10 errores más comunes en tu perfil público para mejorar tu imagen profesional y sacarle el máximo partido a internet. 
Si todavía no tienes un CV online, recuerda que puedes activar tu perfil público con un sólo click desde tu menú privado de InfoJobs.

  fuente : Infojobs

domingo, 18 de enero de 2015

PERSPECTIVAS DE EMPLEO 2015

Si estás buscando trabajo, esperamos que esta infografía pueda ayudarte a la hora de decidir en que sectores podrías centrar tus esfuerzos, pues te muestra que actividades se prevee que tengan un mejor comportamiento en cuanto a contratación,  y que competencias o habilidades has de mejorar o reforzar para conseguir distinguirte del resto de candidatos

40 empresas de consumo y distribución que crearán empleo.

Aquí os dejamos las empresas de consumo y distribución que han manifestado, en sus planes para 2015, la intención de reforzar sus plantillas. 


CONSUMO Y DISTRIBUCIÓN
Con más de 93.000 trabajadores en España, 
creó en la campaña de 
Navidad 2.000 empleos.



País Vasco: 25 nuevas tiendas y creación de  
1.000 empleos en los próximos 6 años.
E.Leclerc abrirá dos híper
 y gasolinera, creará 170 puestos de trabajo 
directos.

Espera contribuir a que 
50 personas trabajen.

Planea abrir 22 puntos 
de venta en cinco años 
y crear 2.500 empleos directos. Harán 500 
contrataciones.



Con una plantilla actual 
de 725 trabajadores este año tiene previsto 
incorporar 90 
empleados más.
Carrefour tiene previsto contratar a 3.000 personas de manera indefinida a lo largo de
2015.



Lidl continúa su 
expansión y refuerza 
su plataforma logística
(Alcalá de Henares).
La empresa alicantina espera que este año se incorporen a sus filas 
unos 75 empleados 
de forma fija.

La cadena planea abrir 
cerca de 120 tiendas físicas y duplicar la 
plantilla de su negocio online.




Tiene 125 empleados y espera dar trabajo a 
otras 160 personas
Más con su proceso de crecimiento.




La cooperativa prevé 
600 nuevas contrataciones para 
sus supermercados, 
ventas y operaciones.

La cadena reforzará con diversos perfiles tanto 
sus establecimientos 
como sus servicios centrales.



Logística y compradores son los perfiles que está demandando en España, donde creó 1.500 empleos.
Mango busca 800 empleados. Este año prevé acelerar su ritmo de contrataciones en España 
y el resto del mundo.

El dueño de Cortefiel 
y Springfield creará 
4.000 puestos de 
trabajo de los que 200 serán en España.
La empresa malagueña de moda infantil reclutará a 60 personas en España para sus tiendas.

La compañía dueña de marcas como Lancôme, Garnier y Vichy, incorporará a 70 profesionales.

Restalia  que ya generó 2.000 empleos en 2014, prevé superar esta cifra con otros 2.700 en 2015.

Esta empresa estima 
la creación de 500 
nuevos puestos de trabajo asociados a jóvenes sin experiencia.
Creará entre 800 y 
1000 empleos en hostelería a través de cadenas como VipsSmart 
o Ginos.
Espera abrir entre 30 y 
40 centros este año, la mayoría de ellos de la cadena Panaria, y 
generará 360 empleos.


Entre 2015 y 2017, la 
cadena Espera abrir 100 establecimientos
crear alrededor de 4.000 puestos.
La creación de empleo 
de la compañía está
ligada a la apertura de nuevos restaurantes.


El grupo ha invertido 50 millones de euros en 
una macropanificadora 
en Azuqueca de Henares.



En 2015 contratará a 
más de 250 jóvenes
En 2014, incorporó a  276 empleadosy dio formación 
a 246 aprendices.
Hará crecer su cadena Lizarran, reforzará todos
los puestos, desde 
cocina, camareros
hasta gerencia.




En los próximos meses incorporará a 200 personas a su plantilla
de 4.500 empleados.

El grupo galletero 
realizará más de 100 contrataciones
sobre todo en el área 
de producción.

El fabricante de 
conservas tiene 2.500 empleados y prevé aumentar su plantilla
un 6% este año.
La cooperativa gallega ganará plantilla ya 
que producirá productos para Campofrío.

compañía refuerza la contratación en fábricas
en épocas de máxima producción
El grupo cervecero prevé incorporar 47 trabajadores a lo largo 
del año y sumar una 
plantilla de 915

Mantiene abiertos 26 procesos de selección. Actualmente el 96,5% 
de la plantilla es fija.
Heineken realizará cerca
de 50 contrataciones, busca perfiles jóvenes, universitarios y con 
idiomas.




La mayoría de incorporaciones serán 
en los nuevos locales, pero también en el área 
de marketing.



Compass prevé cerrar 
2015 con una plantilla 
de 12.500 personas, aumentando en 600 personas más.


Ha invertido cinco mill 
de euros en una nueva fábrica en Utiel y creará 
20 puestos de trabajo.



El grupo de distribución Covalco prevé poner en marcha 110 nuevos establecimientos.


El Grupo Casa Ametller busca personas con 
talento para realizar su proyecto de expansión 
2015.

miércoles, 14 de enero de 2015

Como encontrar trabajo en las redes sociales

Para encontrar trabajo todo vale. Contactos, servicios de búsqueda de empleo, bolsas de trabajo, organismos oficiales... Pero si hay algo que en los últimos años ha irrumpido con fuerza en el mercado laboral han sido las redes sociales, convirtiéndose en herramientas fundamentales a la hora de buscar y encontrar empleo.
Hoy en día, la mayoría de empresas hacen uso de las redes sociales para localizar y contratar futuros empleados. Así que si las empresas las usan para encontrar, lo lógico es que los candidatos las usen para buscar, ¿no?
No tengo muy claro cómo ha pasado. Creo que me desperté un día y ya estaba ahí. Y no me refiero a un sofá o un libro. Me refiero a las redes sociales. Yo estaba muy tranquilo utilizando internet a nivel personal: mi email para comunicarme con mis amigos, las páginas web que me aportaban información o en las que podía buscar viajes, en fin, múltiples opciones. Pero un día me desperté y en internet sólo se hablaba de redes sociales, de sus maravillas y de las múltiples opciones que aportaban tanto a las empresas como a los usuarios particulares.
Bueno, pues después de empezar a usarlas y conocerlas, yo también puedo alardear de sus virtudes. Son el instrumento imprescindible para saber qué piensa la gente, qué le preocupa, qué quiere. Pero además, se han convertido en el medio ideal para la búsqueda de empleo.
Hemos pasado a una velocidad vertiginosa de buscar empleo en los anuncios de los periódicos, a buscarlo en los portales de internet y de ahí a las redes sociales y tal vez cuando tú leas este artículo ya exita una nueva herramienta para buscar empleo. Dejamos de ser “buscadores” de empleo pasivos que esperamos una respuesta al envío de nuestro curriculum, a ser usuarios activos, interactuamos en las redes sociales.
Pero…¡cuidado! esto también puede ser un arma de doble filo. Ten encuenta que todo lo que escribas o publiques en las redes sociales va a ser parte de curriculum y puede llegar a ser determinante en un proceso de selección.
Si utilizas las redes sociales adecuádamente, pueden ser tu mejor aliado a la hora de buscar trabajo. Dedica tiempo a actualizar tu perfil y por su puesto, tu curriculum. “Aprovéchate” de tus amigos: pídeles que te presenten a otros usuarios. Esto es lo que se llama “networking”. A cuantas más personas conozcamos, más fácil será que alguien nos oferte un empleo. Pero el networking también consiste en que tú presentes tus contactos a otros contactos. No seas egoista, comparte y los demás harán lo mismo contigo.
Además, en las redes sociales hay grupos que ser crean porque tienen intereses o aficiones comunes. Únete a los que de verdad te interesan y participa activamente en ellos. Eso sí, no envíes spam, es decir, todo aquello que no tenga que ver con el tema, puedes correr el riesgo de que bloqueen tu perfil (tu también puedes bloquear el perfil de personas no deseadas).
Veamos cuáles son las redes sociales más importantes que pueden ayudarte a encontrar empleo:
Redes profesionales  como Linkedin
Linkedin tiene una serie de herramientas para la búsqueda de empleo que son muy útiles, el truco está en dominar estas herramientas y saber usarlas para conseguir los mejores resultados. Actualmente puede que sea una de las herramientas más útiles para establecer contactos profesionales y buscar empleo.
Comienza por crearte un perfil completo con toda la infromación relevante de empleos anteriores. Consigue recomendaciones de tus compañeros o anteriores jefes. Diles a tus contactos que estás buscando empleo. Estas redes están muy orientadas al networking, por lo que podrás ir ampliando tu red de contactos y diles que estás buscando trabajo. Tienes la posiblidad de encontrar directamente a las empresas o a los responsables de área que te interesen.
Permite hacer un seguimiento de los cambios en las empresas que te interesan, así podrás contactar con personas capaces de darte información sobre vacantes, nuevos jefes o proyectos y planes donde quizás tú podrías ser necesario.
Twitter
Twitter es una aplicación en la web que destaca por su simplicidad. Te permite escribir pequeños textos que pueden ser leídos por cualquiera que tenga acceso a tu página. Puedes decidir seguir a diferentes usuarios y recibirás los textos que estos escriban sin tener que acceder a la página de cada uno de ellos y así crearás tu lista de “seguidos”. Además, tendrás “seguidores” que leerán los textos que publiques.
Millones de usuarios intercambian ideas y participan en debates online. Pero no te preocupes, hay métodos para identificar las conversaciones que realmente te interesen. Mediante el uso de hashtags (palabras precedidas del símbolo #), podrás agrupar los diálogos por temas. Prueba a buscar #trabajo ó #empleo y verás a lo que me refiero.
Lo más importante a la hora de buscar empleo en Twitter es tener claro que sólo puedes utilizar 140 caracteres para resumir tu curriculum. Es lo se denomina Twitter Pitch. A la hora de elaborar tu Twitter Pitch escribe sólo lo esencial: tu titulación, el puesto al que aspiras y los complementos formativos más se tengan en cuenta en las empresas de tu sector. Tiene que quedar claro quién eres, qué empleo buscas y qué aportas de interesante. Parece difícil, pero no lo es. Practica y ten en cuenta que pueden utilizarse abreviaturas, pero que sean comprensibles. Aquí te dejo un ejemplo: “Lic.Publicidad y RRPP, especialidad Mkt,4 años exp.multinacionales+inglés Advanced+catalán.Puesto en BCN(Madrid ok)”
El mensaje debe indicar claramente lo que buscas, pero al mismo tiempo debe identificarte mientras destaca tu perfil.
Y lo más importante: No te olvides de añadirnos en Twitter (@euriborempleo)
Facebook
Para buscar empleo en facebook, tienes varias opciones:
Localiza el buscador que hay en la parte superior de las páginas de Facebook y realiza la búsqueda que más te interese. Por ejemplo, si eres abogado, escribe una frase como: “abogado puesto de trabajo”, o directamente “ofertas empleo”.
Además Facebokk tiene muchas aplicaciones que te pueden ayudar a buscar trabajo. Una de ellas es Marketplace, un espacio virtual en el que se cuelgan ofertas de empleo, Jobster Carrer Network te permitirá unirte con las redes de empresas y personalizar las alertas de empleo. Otras como office Book o Testimonials te permitirán conseguir información sobre las empresas de parte de sus propios empleados. Además existen aplicaciones que te ayudan a elaborar tu curriculum, como Easy CV.
Como caso curioso, la marca de cerveza Guinness ha presentado un proceso de selección con el objetivo de conseguir al candidato perfecto para su trabajo de verano en Storehouse. Se trata de un proceso de selección basado en juego que se lleva a cabo a través de la red social Facebook.
El premio incluye un puesto de trabajo en Guinness Storehouse de Dublín durante los meses de julio y agosto, con un salario de 375 euros a la semana, incluido desplazamiento, alojamiento, dietas, gimnasio, uniforme y un 10% de descuento en todos los productos de Guinness Storehouse. Además el ganador podrá realizar un curso de inglés gratuito durante dos semanas en Alpha School.
Blog
El simple hecho de tener un blog, ya te convierte en usuario activo de la red y dará un plus a tu perfil. En él puedes hablar sobre todos los temas que te interesen, entre otros, tu formación, experiencia, conocimientos e incluso puedes colgar tus trabajos.
Ten en cuenta que las empresas interesadas en ti buscarán todos los contenidos relacionados contigo, por lo que un blog es una muy buena manera de promocionarte.
You Tube
Muy útil para insertar videocurriculums. Procura ser claro y conciso con tu formación, experiencia e intereses. Habla despacio, vocaliza y estructura tu discurso.
No hace falta decir que en todas ellas tienes que tener y mantener tu perfil actualizado.
 Lo de imprimir hojas y hojas con currículums para salir y entregarlos de mano en mano con el fin de conseguir un trabajo ya es historia. Hoy en día, ser contratados a través de las redes sociales es más común de lo que te puedas imaginar. La única piedra en el zapato es que muchos todavía no saben cómo utilizar estas plataformas para alcanzar sus objetivos. Es así que todos aquellos que aún no esteis muy socializados con el mundo 2.0, es ahora cuando debeis de actualizaros y poneros al día.
El 54% de los aspirantes a conseguir un empleo tienen perfiles en redes sociales. El número representa aproximadamente 9 de cada 10 personas que buscan empleo, manteniendo cuentas en sitios como LinkedIn, Facebook y Twitter.