martes, 31 de marzo de 2015

Seis errores en LinkedIn que complicarán tu búsqueda de trabajo

En los últimos años la proliferación de Internet y en concreto de las redes sociales ha propiciado que el perfil profesional sea visible y accesible para muchas personas a través de múltiples canales. Las competencias digitales son un factor clave a la hora de encontrar trabajo, independientemente de la profesión,

domingo, 29 de marzo de 2015

Las 10 Habilidades mas buscadas al contratar


A la hora de redactar el currículum es importante definir tus conocimientos respecto a las competencias digitales y de idiomas, competencias cada vez más valoradas por las empresas, como puedes observar en la infografia. Por ello consideramos necesario trabajar bien estos dos puntos, ya que nos pueden ayudar a diferenciarnos del resto de candidatos.

lunes, 23 de marzo de 2015

Programas electorales en Andalucía: Qué prometen


2015-03-16-1426500220-490888-SusanaDaz
PSOE
2015-03-16-1426517134-911039-JuanMaMoreno
PP
2015-03-16-1426500175-5981724-TeresaRodriguez
Podemos
2015-03-16-1426500362-7384080-Ciudadanos
Ciudadanos
EMPLEO - Ampliación del Plan de Empleo Juvenil

- Apuesta por sectores como la agroindustria, la construcción sostenible y el cambio del modelo energético

- Incentivos a la contratación de jóvenes andaluces con cualificación que residen en el extranjero, mayores de 45 años o parados de larga duración
- Impulso de un Gran Pacto Social por el Empleo y la Competitividad

- Incentivos a la contratación indefinida

- Estrategia de Impulso de la Formación Profesional y del Aprendizaje Permanente
- Certificado de solvencia laboral para empresas que contratan con la administración, que garantice el cumplimiento derechos laborales dignos

- Fomento de la acción cooperativa y de la economía social

- Plan de renovación y modernización de las capacidades productivas industriales y agrícolas
- Contrato único e indefinido

- Bonificación a las empresas que despidan menos

- Programa de formación para parados de larga duración a través de bonos de contratación

- Formación para parados fuera de las manos de sindicatos y patronal

CORRUPCIÓN - Creación de la Oficina de Prevención del Fraude y la Corrupción de Andalucía

- Mayor transparencia en la Administración
- Publicación de las relaciones laborales y contractuales de familiares de altos cargos y asimilados

- Publicación de una Base de Datos de Subvenciones de la Junta de Andalucía
- Multiplicar los recursos de los juzgados con competencia anticorrupción

- Facilitar la constitución de Comisiones de investigación en el Parlamento sin posibilidad de veto
- Mostrar las retribuciones de todos los representantes

- Endurecimiento de la legislación y su aplicación efectiva sobre incompatibilidades

ECONOMÍA - Mejorar la regulación y la simplificación de los trámites administrativos

- Mejorar la calidad de la intervención pública para promover un clima favorable para la inversión y la apertura de empresas
- Ley del Emprendedor

- Aplazamiento y fraccionamiento de tributos para Pymes y autónomos

- Convenios con entidades financieras para favorecer la liquidez
- Apoyo a la producción y comercialización de nuevos productos y servicios basados en el conocimiento

- Promoción de actividades que utilicen el capital humano y social y destinen recursos a la formación e innovación
- Aumentar los recursos públicos y los estímulos fiscales que favorezcan la inversión privada

- Incrementar la I+D+i

-Su gran prioridad: relanzar el sector industrial

EDUCACIÓN - Educación pública y de calidad

- 12.000 nuevas plazas de educación infantil

- Mantenimiento del sistema de becas
- Aplicación de la reforma educativa promovida por la LOMCE

- Aumento de la oferta formativa de la formación profesional
- Educación pública, de calidad, gratuita, universal y laica

- Dignificar la profesión docente

-Evitar los recortes en educación y elevar el presupuesto
- Escuela pública laíca, bajo los principios de igualdad, equidad, gratuidad y universalidad

-Defensa de la escuela concertada como garante de la libertad de enseñanza y la pluralidad

SANIDAD - Blindar la Sanidad pública y universal

-Mantenimiento del 100% de las retribuciones en los profesionales eventuales del SAS
- Paralización del proceso de Fusión Hospitalaria

- Reposición de los recortes salariales y laborales del personal sanitario
- Lograr la sanidad pública universal y controlar la cobertura, especialmente entre colectivos vulnerables

- Evaluación y auditoría ciudadana de las prestaciones, políticas y gasto
- Elevar el presupuesto hasta equipararlo con la media

- Unificación de la cartera de prestación de servicios sanitarios a lo largo del país, sin distinción del lugar de residencia

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - Desarrollo de la administración electrónica

- No se plantea reducir el número de organismos públicos porque opina que "el tamaño de la Administración no es excesivo"
- Reducción del número de altos cargos

- Principio de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera

- Reforma de la Administración Pública para su ordenación, modernización, simplificación y eficiencia
- Establecer la figura del referéndum revocatorio

- Implantación de la metodología de Datos Abiertos para evitar la opacidad, la corrupción y el clientelismo
- Reducción de las consejerías, empresas y fundaciones públicas

- Reducción del 80% del personal de confianza

- Publicación de los sueldos de los cargos públicos

IMPUESTOS - Rebaja de entre 2 y 3,5 puntos del IRPF para las clases medias y trabajadoras

- Rebaja del impuesto de Sucesiones y Donaciones
- Reducción de entre 1 y 2 puntos del IRPF

- Reducción progresiva hasta su práctica supresión el Impuesto de Sucesiones y Donaciones
- Establecer un impuesto especial a la riqueza (a través del de patrimonio y sucesiones) que mantenga los principios constitucionales de progresividad- Cuota de 50 euros para autónomos el primer año, y los siguientes, variable

- Deducciones en el impuesto de Sociedades para incentivar fiscalmente las nuevas contrataciones empresariales

TRANSPARENCIA- Publicarán las cuentas del partido, los sueldos y dietas de los socialistas (excepto manutención y alojamiento), y sus declaraciones de bienes- Harán públicas las retribuciones de los altos cargos y directivos del Sector Público- Cuentas claras y abiertas

- Ley andaluza de lobbies

- Auditar la gestión pública (subvenciones, gastos, planes de formación y empleo)
- Derecho a la información y transparencia en la gestión pública

- Declaración de bienes al comenzar y finalizar la legislatura

IGUALDAD DE GÉNERO - Paridad en los puestos de libre designación en la Administración

- Plan Especial para la reducción de brecha salarial entre mujeres y hombres
- Medidas de discriminación positiva en el diseño, planificación y ejecución de las políticas activas de empleo- Garantizar la implementación del principio de igualdad en cada una de las políticas, programas y acciones - No a las cuotas pero sí a políticas que igualen las mujeres a los hombres en el mundo laboral, en la empresa y en el desempeño público
DESIGUALDAD ECONÓMICA - Ley de Protección y Asistencia a los Colectivos Vulnerables, especialmente en lo referente a los suministros ( luz y agua)

- Desarrollo de una renta básica, que consistirá en las "prestaciones" que ya existen más "elementos adicionales"
- Creación, en colaboración con los ayuntamientos, un Fondo de Emergencia Social de ayuda a familias sin ingresos- Aprobar un plan ciudadano de rescate habitacional (garantizar mediante ley un mínimo vital de subsistencia de los suministros de agua, luz y gas)- Desarrollo de un paquete de medidas dirigidas a los ciudadanos afectados por desahucios, quiebras empresariales y situaciones de emergencia social
DEPENDENCIA - Aumento en más de un 10% la dotación del sistema de atención a la dependencia durante la próxima legislatura- Reducción del número de personas dependientes en lista de espera- Reactivación y desarrollo integral de la Ley de Dependencia, potenciado la permanencia de las personas dependientes en su medio-Dotación de los recursos presupuestarios necesarios para la aplicación de la Ley

- Seguimiento a las ayudas económicas para verificar si cuidan los familiares o personas contratadas

domingo, 22 de marzo de 2015

Responder a la pregunta 'háblame de ti' en una entrevista de trabajo

Como candidato, si te has enfrentado a entrevistas de trabajo durante tu carrera, es posible que hayas preparado con antelación las respuestas a posibles preguntas concretas sobre tu experiencia, tus expectativas salariales…Pero, ¿has pensado alguna vez en cómo responder a la temida pregunta "Háblame un poco sobre ti"?
Muchos candidatos suelen sentirse algo descolocados cuando en entrevistas de trabajo los seleccionadores les plantean preguntas abiertas orientadas a conocer, a grandes rasgos, la forma de ser del candidato, su experiencia y su idoneidad para el puesto.
Si te estás preparando para una futura entrevista de trabajo es importante que tengas en cuenta que la forma en que respondas a este tipo de preguntas supuestamente "espontáneas" del seleccionador puede sumar o restar puntos a tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.
Hay tres aspectos esenciales que debes tener en cuenta:
1. Lo que el seleccionador busca con esta pregunta
Antes que nada, y dependiendo del puesto, al seleccionador le gustará ver que eres un candidato seguro de sí mismo, que tiene la capacidad de exponer de forma clara sus cualidades, logros y aspiraciones profesionales, así como los datos relevantes para el puesto en cuestión.
2. Lo que el seleccionador NO busca con esta pregunta
"Hola, me llamo Juan Galdós, tengo 48 años y vivo en el barrio de Salamanca de Madrid. Estoy casado, tengo 2 hijos y en mi tiempo libre me gusta leer, pescar y hacer manualidades". Esta frase es el ejemplo de cómo no deberías empezar nunca tu discurso cuando un reclutador te pida más información sobre ti en una entrevista. Aunque cada vez es más frecuente que las empresas deseen saber más sobre los gustos y aficiones de sus empleados, puedes dejar estos datos para otro momento y centrarte en aquellos aspectos más relacionados con tu carrera profesional.
3. Cómo debes estructurar tu discurso
Responder de forma correcta es fácil si tienes en cuenta alrededor de qué temas debes estructurar tu discurso.Estos son los aspectos clave que deberías tratar, de forma breve, cuando respondas al seleccionador:
- Breve explicación de tus títulos académicos/logros
- Experiencia profesional y logros obtenidos en dichos puestos
- Habilidades obtenidas y aplicables al puesto de trabajo en cuestión
- Objetivos profesionales
- Tus motivaciones para formar parte de la compañía
Ten en cuenta que limitarse a repetir aquello que el seleccionador ha visto (o está viendo) en tu currículum vitae no resultará de utilidad para tu interlocutor, así que recuerda intentar aportar valor añadido a todo aquello que estés diciendo. Tu experiencia profesional es importante, pero también lo es aquello que pudiste aportar a la empresa en tus anteriores puestos. Del mismo modo, céntrate en hacer ver a la otra persona cómo las habilidades que has adquirido a lo largo de tu carrera pueden mejorar los procesos o recursos de la empresa a la que estás presentando tu candidatura.
Por último, deja patente tus metas, objetivos y motivaciones. Los candidatos motivados y comprometidos suelen ser los mejor valorados.

La forma en que responde a esta pregunta determinará el éxito de la entrevista y en última instancia, si conseguirás o no el trabajo. No te preocupes demasiado: el entrevistador está de tu lado y quiere que te contraten (quieren más que nada que puedas ocupar ese puesto, para dejar de pasar horas revisando currículums y haciendo entrevistas).
Si puedes responder con éxito a esa pregunta, tus posibilidades de conseguir el trabajo se multiplican por diez.
Al responder a esta pregunta, hay dos reglas que usted debe considerar:
  1. NO cuentes la historia de tu vida.
  2. SOLO comparte información pertinente.
La primera regla es bastante fácil de seguir. Cuando el entrevistado no está preparado, a menudo recurre a narrar la historia de su vida. El entrevistador no quiere ni necesita saber lo que te ha ocurrido desde la infancia, ni él/ella quiere saber los nombres de sus mascotas o sus géneros cinematográficos preferidos.
El entrevistador quiere saber acerca de la segunda regla, pero esto plantea otra pregunta: “¿Qué es considerado información pertinente que deba compartir, y cuánto debería decir?”
Para responder con eficacia, tu respuesta debe ser dividida en cinco categorías.
  1. Logros profesionales recientes
  2. Logros académicos
  3. Habilidades aplicables al puesto
  4. Objetivos ó metas profesionales
  5. Razones del interés en la compañía.
A menos que sea necesario, trata de no emplear más de 30 segundos por categoría. Eso te da una sólida presentación de 2 minutos y 30 segundos para empezar con el pie derecho. Trata de no tardar menos de dos minutos, o más de 3 minutos.
Si lo haces bien, tendrás el camino allanado. Veamos cada sección individualmente, y a su vez lo que es importante en cada una, y qué errores comunes deben evitarse.

1. Logros profesionales recientes

Que NO hacer: 
  • recitar tu currículum
  • dar rodeos alrededor de tu experiencia
  • mencionar los logros que no están diréctamente relacionados con la posición
Dudar durante la respuesta le dice al entrevistador que no estás preparado y no puedes manejarte bien en una situación no estructurada. Una respuesta de largo aliento también revelará su falta de confianza hacia un empleador y puede disminuir sustancialmente tus posibilidades de conseguir el trabajo.
SI debes hacer: 
  • tener bien claros 3 a 5 logros profesionales antes de la entrevista
  • mencionar logros que se relacionen con la posición a la que estás aplicando
  • practicar, practicar, practicar…
La mejor manera de sonar seguro y confiado en una entrevista laboral, es practicar tus respuestas frente a un espejo. Planea tus respuestas y elige cuidadosamente los puntos clave que quieres discutir en cada categoría. Esto quiere decir que debas planear tus respuestas palabra por palabra. En lugar de eso, escribe una lista de los logros y practica hasta que puedas improvisar sobre cada uno de manera natural.

2. Logros académicos

Que NO hacer: 
  • ahondar demasiado si ya eres un profesional con experiencia
  • divagar sobre tu tesis
  • recitar la lista de cursos a los que asististe
Si ya tienes una amplia experiencia profesional, no te preocupes por acortar sus logros educativos. El entrevistador no quiere oír cada curso que tomaste en la universidad. Los empleadores quieren saber más sobre los proyectos de los cursos y los conocimientos que obtuviste de ellos.
SI debes hacer: 
  • explicar cómo las habilidades y el conocimiento que has adquirido pueden ser utilizados para satisfacer los requerimientos de la posición
  • sólo referirse a las actividades extracurriculares en las que hayas adquirido habilidades de liderazgo
  • explayarte en proyectos grandes en los que hayas trabajado
La mención de tus roles de liderazgo dentro de tus actividades extracurriculares es una gran manera de relajarte un momento hablando sobre tus aficiones e intereses personales. Aunque no debes exponer abiertamente tus pasatiempos, se puede usar (con cuidado) algunas referencias a tu vida privada que puedan individualizarte, hacerte más recordable, e incluso hacer que el entrevistador te haga preguntas más personales, haciendo la entrevista más informal y menos estresante.

3. Habilidades aplicables al puesto

Que NO hacer: 
  • listar cualquier habilidad que puedas tener (andar en bicicleta, salvo que apliques para repartidor, no es relevante)
  • hablar acerca de habilidades que no están relacionadas con la posición
  • mentir acerca de tus habilidades
Mucha gente tiene la costumbre de mentir acerca de sus habilidades o exagerarlas durante una entrevista laboral. Este es un GRAN ERROR. El empleador va a descubrir que mentiste, y nada bueno saldrá de eso.
SI debes hacer: 
  • preparar de 2 a 4 habilidades relevantes
  • discutir o exponer sólo aquellas que hacen a tareas relacionadas con el puesto
  • explicar cómo adquiriste esas habilidades
Es una buena idea mencionar de qué manera obtuviste tus habilidades en lugar de listarlas. Esto permitirá que el entrevistador se haga a la idea de cómo fueron utilizadas en el pasado.

4. Objetivos ó metas profesionales

Que NO hacer: 
  • discutir metas personales (comprar una casa propia, tener hijos, etc)
  • dar la impresión de no tener metas profesionales
  • mencionar metas que no serás capaz de alcanzar con la compañía
Asegúrate de mantener la discusión dentro de los objetivos de carrera y no los personales de tu vida. Si no tienes metas claras, puedes dar la impresión de que no eres una persona orientada a objetivos.
SI debes hacer: 
  • mencionar metas que la compañía puede ayudarte a lograr
  • hablar de metas que demuestren que eres una persona que piensa hacia el futuro
  • demostrar que quieres construir una carrera estable
Los empleadores buscan candidatos que estén interesados en una carrera estable a largo plazo. Si tus objetivos carecen de dirección clara,reflejará que puede que no quieras quedarte mucho tiempo en la compañía.

5. Razones del interés en la compañía

Que NO hacer: 
  • hablar sólo de la remuneración
  • decir que sólo quieres un trabajo
  • mencionar que quieres trabajar en la compañía por la comodidad (cercanía geográfica)
Ten MUCHO CUIDADO de las palabras que uses en esta parte. Si sólo muestras interés en la paga o en la conveniencia de transporte, podrás dar lugar a pensar que no te dedicarás realmente a ayudar al éxito de la compañía.
SI debes hacer: 
  • explicar de qué manera la compañía puede ayudarte a alcanzar tus metas
  • expresar interes y admiración por el saludable ambiente laboral
  • expresar que podés verte en la compañía en el largo plazo
Los empleadores buscan candidatos que estén interesados en una carrera estable a largo plazo. Si tus objetivos carecen de dirección clara,reflejará que puede que no quieras quedarte mucho tiempo en la compañía.
Si sigues estos consejos. responder a la tan mentada pregunta será cuestión de minutos, con aplomo y sencillez. Una respuesta segura impresionará al entrevistador y te asegurará una entrevista sin problemas.

jueves, 12 de marzo de 2015

Previsiones de contratación para Semana Santa






Según el documento, Adecco estima que se realizarán 74.943 contratos durante la Semana Santa, lo que supone un incremento del 7% con respecto al año pasado. De esos casi 75.000 contratos, Adecco prevé realizar cerca del 25%, lo que supone un total de 18.735.
La empresa precisa que "aunque las perspectivas son moderadas, lo cierto es que existen regiones que, por su componente claramente turístico, presentan unas expectativas muy superiores a la media española, gracias en parte al aumento del turismo tanto nacional como internacional".

Algunas de esas regiones son Cataluña, Canarias, Baleares y Madrid, para las cuales se espera un incremento de la contratación de entre el 10 y el 15%. Les sigue Castilla y León que, por primera vez, se cuela entre las autonomías con mayor previsión de contratación, que rondará el 8%. En este caso, motivado también por otros sectores.

Los sectores que más empleo demandarán esta Semana Santa están vinculados al turismo y la
hostelería, pues ellos conforman el 40% de la contratación total de este período tras incrementar
este año un 12%. En segundo lugar, la alimentación generará el 20% del empleo de esta época, tras aumentar un 4%.

El sector de la distribución y el retail también despunta durante estos días, llegando a alcanzar el
15% del total de las contrataciones de Semana Santa. Por último, otros sectores como el aeroportuario y el comercial pueden aunar el 20% (10% cada uno), tras sufrir un incremento cercano al 5% con respecto a 2014.

Los perfiles más demandados son aquellos que sirven para cubrir las necesidades que exigen los
sectores de la hostelería y el turismo. En esta línea, destacan los cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros o los camareros de piso. En otros sectores son los perfiles de dependientes, promotores, azafatos de tierra o teleoperadores los que marcan la contratación de esta temporada.
Incremento de la contratación por Comunidades Autónomas


Por comunidades autónomas, Cataluña es la autonomía en la que más incrementarán las
contrataciones con respecto a 2014, pues se espera un aumento del 15%. Le siguen la Comunidad
de Madrid, Baleares y Canarias, con una subida del 10% en los contratos ligados a la Semana
Santa, cada una. El indudable componente turístico de Cataluña, Madrid, Baleares y Canarias dará lugar a aumentos significativos en la demanda de trabajadores para atender las necesidades de esta mayor afluencia de turistas. 

Tras estas cuatro comunidades autónomas encontramos, ya en quinto lugar, a Castilla y León, donde las contrataciones crecerán en torno al 8%, seguida de la Comunidad Valenciana, con un
incremento del 7%. Tras ellas, se sitúan Andalucía y el País Vasco, con un aumento del 5% cada una en el número de contratos vinculados directamente a la campaña de Semana Santa.
En el extremo opuesto, Cantabria y Asturias son las comunidades autónomas en las que el aumento de las contrataciones será más leve, con un 1% cada una. Extremadura, Murcia y La Rioja sufrirán un aumento cercano al 2%, mientras que Aragón, Galicia, Navarra y Castilla-La Mancha llegarán a superar en un 3% el número de contratos con respecto al año anterior.






Podéis leer la nota de prensa completa clicando aquí.

En el apartado directorio de empresas podréis encontrar listados ordenados por sectores.

Puede ser un buen momento para hacer autocandidatura de cara a Semana Santa.

Recuerda que a la hora de hacer autocandidatura no todo vale, es importante que tengas en cuenta algunos aspectos, si quieres evitar que tu CV acabe en la papelera de reciclaje.

Consulta la infografía  donde podrás ver de forma resumida los puntos que hay que tener en cuenta antes de enviar tu CV por e-mail.