sábado, 25 de abril de 2015

Plantilla currículum vitae y claves para su buena estructura

Un buen currículum es la diferencia entre conseguir o no la primera entrevista. Aunque no existe un formato único, sí podemos definir a grandes rasgos un modelo tipo "estándar"

 

La información más relevante que debe contener un currículum sería la siguiente:

Formato: tradicional o creativo

A grandes rasgos, podemos distinguir entre CVs de formato tradicional y CVs creativos que utilizan diseños más innovadores. Éstos últimos no son apropiados para un gran número de puestos, exceptuando aquellos donde la creatividad sea parte esencial. Es mejor no arriesgarse y decantarse por un estilo sencillo y sin estridencias.

Plantilla currículum vitae

En el enlace inferior puedes obtener un modelo de CV para tener la base del tuyo:

Extensión máxima

¡Como máximo dos páginas! En ocasiones es complicado dada la larga trayectoria laboral que puede acumular una persona tras más de 20 o 30 años de carrera profesional, pero insistimos ¡máximo dos caras!

Datos personales: no incluir datos irrelevantes

Deberá incluirse el nombre y apellidos, dirección, teléfono y mail de contacto: evitar incluir datos sobre el  estado civil, DNI, hijos, servicio militar, etc. Aunque por ley no estamos obligados a incluir la edad o fecha de nacimiento –para evitar discriminación- aconsejamos incluirla, pues en caso contrario puede generar reservas.

Fotografía

Incluir una foto tamaño carnet con ropa formal.

Objetivo profesional

Si se incluye el objetivo profesional – en el que se establece a qué tipo de trabajo y/o empresa se opta- se debe cambiar y adaptar el CV para cada empresa o puesto en concreto. Como comenté en otro artículo, la ventaja es que pocos candidatos lo utilizan y puede convertirse en un elemento diferenciador. 

Formación académica

Aquí nos referimos la formación "reglada", es decir, en la que se obtiene un título oficial. Si se ha obtenido alguna nota excepcional/beca/distinción hay que mencionarlo. Si no se han finalizado los estudios, indicarlo: Por ejemplo, "cursando actualmente",  o "pendiente de finalizar el proyecto de fin de carrera"  o "superados los dos primeros cursos".

Formación complementaria

En ocasiones me encuentro con CVs que incluyen un largo listado de cursos o seminarios: aunque esto demuestra un esfuerzo por parte del candidato en mantenerse al día en sus conocimientos, recomiendo incluir sólo los más relevantes o los que tengan relación directa con el puesto al que se opta.

Experiencia laboral

Siempre (sin excepción) se debe incluir la fecha de inicio y la fecha final (mes y año) para cada experiencia laboral, título del puesto desempeñado, nombre de la empresa, funciones desempeñadas y sector.  En el caso de un licenciado en busca de su primer trabajo, puede (y debe) incluir las prácticas o trabajos que haya simultaneado con los estudios aunque éstos no tengan nada que ver con su formación.
En cuanto al orden de la experiencia, aconsejo utilizar el cronológico inverso, es decir, poner en primer lugar la experiencia más reciente, pues son las experiencias más recientes  las que mayor relevancia tienen para las empresas, salvo excepciones.

CVs de búsqueda de primer empleo con estudios 

En estos casos se aconseja siempre colocar en primer lugar los datos relativos a la formación –que es su punto más fuerte- y a continuación los de experiencia laboral.

Idiomas

Incluir el idioma y el grado de dominio hablado/escrito obtenido, inclusive el título homologado o estancias en el extranjero.

Informática

Si exceptuamos puestos técnicos – en cuyo caso es conveniente especificar su grado de conocimiento por áreas de aplicaciones - las empresas simplemente esperan que las personas estén habituadas a lo siguiente: “dominio a nivel usuario de Microsoft Office” y al uso de algún paquete informático concreto en determinados puestos.

Otros datos de interés / Información complementaria

Podemos finalizar nuestro CV con un apartado que incluya datos adicionales que puedan resultar de  interés para la empresa como pueden ser la disponibilidad para viajar, la posesión del carnet de conducir, referencias profesionales, hobbies (con cautela), publicaciones, pertenencia a colegios profesionales, etc.
No hay que olvidar que el currículum se debe acompañar siempre de una carta de presentación ya que permite incluir información adicional, diferenciarse frente a otros candidatos, explicar la motivación para el puesto y que por lo tanto, el empleador examine con más detenimiento tu CV.
fuente : Infojob

 

 

El currículum es la herramienta más potente que tenemos en nuestra búsqueda de empleo. En él se recoge de forma ordenada nuestra trayectoria profesional, formativa y nuestras competencias, con el fin de atraer la atención sobre nuestra idoneidad para cubrir un determinado puesto de trabajo, y  con el objetivo de suscitar el interés y conseguir una entrevista.


El Currículum Vitae en la búsqueda de empleo

En el actual mercado de trabajo, donde la competencia para conseguir un puesto de trabajo es muy fuerte, no es suficiente con ser consciente del propio valor personal, sino que habrá que convencer a los seleccionadores o empresarios de que la decisión de escogerte a ti para cubrir el puesto de trabajo será la acertada. Podemos ser los mejores, pero sino somos capaces de transmitirlo al seleccionador no nos servirá de nada.

El Currículum Vitae en la búsqueda de empleo
Las estadísticas muestran que el 75% de las candidaturas son descartadas por el currículum, antes de llegar a la fase de entrevista. Un buen currículum, complementado con la carta de presentación, es vital a la hora de presentar nuestra candidatura. Por ello es importante hacer una reflexión previa sobre nuestro objetivo profesional, nuestras expectativas laborales y nuestra disponibilidad.

CONTENIDO DEL CURRÍCULUM

El Currículum Vitae en la búsqueda de empleo


DATOS PERSONALES: el nombre, la dirección, el teléfono (móvil y particular) y el correo electrónico. Se puede incluir también el lugar y la fecha de nacimiento, aunque no es imprescindible.

FORMACIÓN: este apartado es muy importante para las personas que buscan trabajo por primera vez. Se ha de indicar las fechas en las que se han realizado los estudios, la titulación obtenida y el centro donde se ha realizado.
Además de los estudios reglados y reconocidos oficialente, es posible que se hayan cursado estudios complementarios, si es así, hay que especificarlos. 

EXPERIENCIA PROFESIONAL: debe dar información sobre las empresas y sectores donde se ha trabajado con anterioridad, sobre las funciones y responsabilidades asumidad y el período de tiempo que se ha trabajado.

IDIOMAS es aconsejable reflejar el nivel (hablado, escrito y leído) y si posees certificados. En este caso tendrás que indicar el centro y fecha en la que lo has obtenido.

INFORMÁTICA: para cada aplicación informática que quieras indicar, especifica tu grado de uso y nivel. Recuerda que los conocimientos de informática incluyen diferentes áreas o familias de aplicaciones como la ofimática (Ms Office, Open Office..), las bases de datos (MySQL, Oracle...), programas de gestión y ventas (SAP..) y lenguajes de programación (C, Java, php..).

OTROS DATOS DE INTERÉS: es un apartado donde se pueden especificar diferentes aspectos que pueden reforzar el currículum: referencias, capacitación personal, disponibilidad... Todo ello puede reflejar ciertas competencias y marcar la diferencia de tu candidatura.

El orden de los bloques o apartados se puede variar, en función de si se considera que con ello se consigue más eficacia en el currículum.

El Currículum Vitae en la búsqueda de empleo

CONSEJOS PARA HACER UN BUEN CURRÍCULUM


  1. Papel de buena calidad y a ser posible una hoja, como mucho en dos.
  2. Siempre original, no en fotocopias.
  3. Refleja en el currículum que cumples con las exigencias del puesto de trabajo.
  4. Un buen currículum debe estar bien estructurado.
  5. Si hace falta, adjunta una fotografía reciente y de buena calidad.
  6. Los puntos más importantes han de destacar a simple vista (subrayados, negrita...).
  7. Destaca tus habilidades, pero no mientas.
  8. No hace falta poner en la parte superior CURRÍCULUM VITAE.
  9. No hace falta poner el expedente académico, excepto si lo piden explicitamente, ni tus aficiones si no tienen relación con el puesto de trabajo.
  10. Se debe acompañar siempre con una carta de presentación.
  11. Adapta tu currículum a la oferta concreta, teniendo en cuenta tu trayectoria formativa y profesional, para que sea más efectivo.

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