jueves, 4 de junio de 2015

Diferencias entre Búsqueda Activa y Búsqueda Pasiva de empleo


Busca Activa y Pasiva de EmpleoCuando se habla de búsqueda activa de empleo se hace referencia a acciones que realiza una persona desempleada para encontrar trabajo por medio de un proceso activo, planificado y sistemático; mientras que cuando hablamos de búsqueda pasiva de empleo asumimos que la persona espera a que salgan ofertas de trabajo para apuntarse a ellas.

Qué acciones realizan los que buscan trabajo
En una búsqueda pasiva de empleo, los desempleados buscan ofertas, revisan periódicos, consultan revistas especializadas, se apuntan al INEM (ahora SEPE) u oficinas de empleo, consultan boletines oficiales, buscan en bolsas de empleo en Internet e incluso envían currículum a empresas pero sin tener en cuenta el destinatario.
En una búsqueda activa de empleo, el desempleado va más allá de limitarse a las ofertas que existen. En concreto, investiga las empresas en las que podría trabajar, descubre si hay compañías que externalizan los servicios de selección, se preocupa de su formación, se autoanaliza para saber en qué mejorar, se recicla profesionalmente, busca recursos públicos y privados, intenta venderse, crea un buen currículum, redacta una carta de presentación personal para cada puesto y empresa y hace un seguimiento de todo el proceso.
Además en ocasiones, en la búsqueda activa, el candidato se anuncia en la prensa, en anuncios en la calle, moviliza a familiares y amigos, acude directamente a las empresas y hace todo lo que considera necesario para encontrar un trabajo.

Cuestiones a tener en cuenta
Si una persona que se ofrece activamente para encontrar empleo y no lo encuentra, probablemente es que no haya; pero si una persona que busca pasivamente no se topa con un trabajo no quiere decir necesariamente que no exista.
Generalmente, los que hacen una búsqueda activa de empleo también hacen a su vez una búsqueda pasiva.

¿Se puede encontrar trabajo únicamente con una búsqueda pasiva? Sí, y de hecho muchas personas se limitan a estas estrategias para encontrar trabajo considerando que es suficiente. Sin embargo, en tiempos en los que escasean los trabajos, como ahora, es necesario una búsqueda más activa no sólo para encontrar un trabajo sino para hacerlo lo antes que se pueda y llegar a ofertas de trabajo que no se anuncian.
¿Por qué es importante conocer la diferencia entre estos conceptos?
  • Porque en ocasiones se piensa que se hace una búsqueda activa de empleo porque no es así
  • Porque en ciertos momentos se requiere hacer al menos varias acciones de búsqueda activa de empleo
  • Porque permite combinar a la perfección ambas estrategias
  • Porque hay quien no conoce la existencia de la búsqueda activa de empleo


Bibliografía recomendada
Algunos libros que te ayudarán a la búsqueda de empleo:
  • Quién se ha llevado mi queso- Spencer Johnson, MD
  • Mejora y gana- Ximo Salas, Pablo Adán y Pablo Alonso
  • Buscar trabajo para dummies- Maite Piera
  • Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva- Stephen R. Covey
  • Reorientación de carreras profesionales- Luis Puchol
  • El milagro del empleo: guía para afrontar el reto de encontrar trabajo- Luis Pintor y Ernesto Carratala
  • ¿Es lo bastante inteligente como para trabajar en Google?- William Poundstone
  • Buscar trabajo en una semana- Mario Belmonte
  • ¿De qué color es tu paracaídas?- Richard Bolles
  • Técnicas de búsqueda de empleo- Tom Jackson
  • Guía de las empresas que ofrecen empleo- Fundación Universidad-Empresa
  • El puesto es suyo- Alexis de Bretteville y Charles-Henry Dumon
  • Cómo superar los tests de selección y ser contratado- Laurene Genain y Martine Lerond
  • Los tests de selección de personal. Sus secretos y sus trampas- Gilles Azzopardi
  • El éxito en las entrevistas de trabajo- Igor Popovich
  • Técnicas de búsqueda de empleo- Ángel Fernández
  • De la universidad al puesto de trabajo- Gerardo Castillo

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