jueves, 29 de diciembre de 2016

Envía tu candidatura para trabajar en CARREFOUR


pizarra noticias empleo
Carrefour cuenta en la actualidad con más de 470.000 empleados en más de 30 países, siendo la empresa nº 1 de distribución en Europa y nº 2 en el mundo.
Dentro del Grupo Carrefour existen diferentes empresas para trabajar: Carrefour, Carrefour Express, Carrefour Market, Viajes Carrefour, Servicios financieros Carrefour, Estaciones de Servicio Carrefour o en la Sede de Carrefour.
La empresa aconseja a los candidatos a la hora de elaborar su CV, tratar de ser breves, concisos y directos, que no ocupe más de dos folios, tratando ser positivo y capaz de transmitir lo mejor de ti mismo.
Si quieres trabajar en Carrefour puedes consultar los perfiles profesionales demandados y hacerles llegar tu currículum desde el siguiente enlace.

Consulta las ofertas de empleo en supermercados DIA


El Grupo DIA es una multinacional española formada por más de 44.000 personas trabajando en España, Portugal, Argentina, Francia, Brasil y China.
DIA es una empresa comprometida con la igualdad en el empleo, promoviendo un entorno libre de discriminación de cualquier tipo, donde las personas puedan crecer profesionalmente en función de su valía y potencial. 
Si buscas un trabajo dinámico, estabilidad y deseas enriquecer y desarrollar tu carrera profesional en un entorno de respeto y diversidad, DIA te ofrece la posibilidad de encontrarlo.
DIA te ofrece la posibilidad de trabajar en sus tiendas, almacenes y oficinas.
Si quieres trabajar en Supermercados DIA puedes consultar las ofertas de empleo disponibles y hacerles llegar tu currículum a través del siguiente enlace.

LIDL selecciona personal para trabajar en supermercados

Lidl es la empresa alemana de supermercados de descuento con la mayor red de tiendas de autoservicio a nivel europeo. Actualmente son el primer grupo de distribución alimentaria a nivel europeo. En España cuentan con más de 530 tiendas y un equipo de más de 9.500 personas.
Lidl busca personas enérgicas, responsables y orientadas a resultados. En función de tu perfil, orientación profesional y motivaciones, podrás formar parte del equipo de Lidl a nivel nacional, ya sea en posiciones de tienda o de oficina en alguna de las siguientes áreas:
Ventas, Administración – Finanzas, Compras – Publicidad, Expansión – Inmuebles, Organización – Logística, Recursos Humanos, Proyectos - Sistemas
Actualmente la empresa selecciona personal para trabajar en diferentes provincias españolas.
Si quieres trabajar en Lidl puedes acceder a sus ofertas de empleo en España y hacerles llegar tu currículum a través de su web de empleo.

Se necesita personal para trabajar en las tiendas Desigual


pizarra noticias empleo
Desigual es una empresa española productora de ropa con sede en Barcelona. Desigual vende y accesorios para hombre, mujer y niño.
Desigual cuenta con tiendas y puntos de venta en Andorra, Austria, Baréin, Bélgica, Colombia, Chile, República Checa, Dinamarca, República Dominicana, Dubái, Egipto, las islas Feroe, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Hong Kong, Islandia, Irlanda, Italia, Corea del Sur, Japón, Kazajistán, Kuwait, Líbano, Países Bajos, Noruega, Panamá, Polonia, Portugal, Catar, Rumanía, Arabia Saudí, Saint Marteen, Singapur, España, Suiza, Suecia, Tailandia, Turquía, Ucrania, Reino Unido, Estados Unidos y Venezuela.
Actualmente la empresa dispone de ofertas de empleo para trabajar en España, también podrás acceder a ofertas de trabajo en sus tiendas a nivel internacional.
Si quieres trabajar en Desigual puedes consultar todas las ofertas de empleo de la empresa y hacerles llegar tu currículum a través del siguiente enlace.

Aprobadas 60 plazas en el Ayuntamiento de Marbella (oferta de empleo público)


El ayuntamiento de Marbella ha aprobado una oferta de empleo público con un total de 60 plazas: 31 de acceso libre, dos de ellas reservadas para personas con discapacidad, y 29 de promoción interna.
En concreto, se cubrirán por concurso oposición:
  • 1 plaza de ingeniero topográfico,
  • 8 de policías locales,
  • 4 de bomberos,
  • 11 de limpiadoras y
  • 5 de operarios,
  • más 2 plazas para personas con discapacidad (limpieza y operarios).
  • Además, se convocarán 29 plazas de promoción interna.
El regidor ha avanzado que a esta oferta de empleo público para cubrir la tasa de reposición de puestos de trabajo que quedaron vacantes en 2015 se le sumará una segunda convocatoria a la de este año y que está pendiente de su aprobación. En concreto, serán otras 48 plazas, 31 de turno libre: un delineante, dos policías locales, 14 bomberos, dos músicos, seis limpiadoras y seis operarios.

226 unidades de Andalucía Orienta se pondrán en marcha en enero


Un total de 634 técnicos atenderán a 300.000 desempleados.

La Junta de Andalucía pondrá en marcha, a partir de enero, 226 nuevas unidades de orientación de Andalucía Orienta. En ellas, prestarán servicio un total de 634 técnicos que atenderán a alrededor de 300.000 desempleados a lo largo de los próximos dos años. Además de los técnicos en orientación profesional, las unidades estarán integradas por alrededor de un centenar de profesionales de apoyo administrativo.
Objetivo. El objetivo de los programas de orientación profesional y acompañamiento a la inserción de la Junta es prestar un servicio de asesoramiento o acompañamiento intensivo en el proceso de búsqueda de empleo a los demandantes de empleo, a través de itinerarios personalizados de inserción. Estos itinerarios garantizan una atención individualizada y un seguimiento y contacto periódicos con los usuarios, así como la derivación a otras políticas activas de empleo. Desde enero de 2016 se han desarrollado 90.738 itinerarios personalizados de inserción, y se estima que en la nueva convocatoria podrían alcanzarse un total de 300.000 itinerarios.
Con la puesta en marcha de esta convocatoria, la Junta garantiza la continuidad de los servicios de orientación a los ciudadanos, puesto que las unidades puestas en marcha el pasado año finalizaron su actividad en el último trimestre de 2016. Los programas de esta nueva convocatoria pueden tener una duración máxima de 24 meses, con objeto de poder ofrecer una atención más eficaz.

Se necesitan 23 Camareros (Sevilla, Córdoba, Málaga, Granada…)


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Sanlúcar de Barrameda (Cádiz)
Camarero/a
  • Puestos: 2
  • Descripción: Restaurante-Bar necesita incorporar a su plantilla dos camareros/as para trabajar fines de semana y festivos. Se requiere experiencia mínima de seis meses, manejo de bandeja y carné de manipulador de alimentos. Valorable conocimientos de idiomas: inglés. Se ofrece contrato de duración determinada, jornada parcial y salario según convenio. Incorporación inmediata. Preferiblemente residencia en Sanlúcar de Barrameda o Chipiona.
  • Más información / enviar currículum

Convocadas 14 plazas de Personal Investigador (CIEMAT)


Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas.

El CIEMAT (Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas) es un Organismo Público de Investigación adscrito al Ministerio de Economía, Industria y Competitividad a través de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación focalizado principalmente en los ámbitos de la energía y el medio ambiente y los campos tecnológicos relacionados con ambos. Ocupa una posición intermedia en la cadena que va desde la creación de conocimiento básico a la aplicación industrial, de forma que su ámbito de actividad busca siempre servir de puente entre la I+D+i y los objetivos de interés social.
Plazas convocadas: 14 plazas de la categoría de personal investigador predoctoral en formación, mediante la modalidad específica de contrato predoctoral, fuera de convenio, en el CIEMAT.
• Titulación requerida: Titulación según contrato (ver convocatoria).
Plazo de solicitud: Hasta el 5 de enero de 2017.
• Más información:

La Consejería de Cultura pone en marcha el proceso de selección del proyecto de dirección artística del C3A



Centro de Creación Contemporánea de Andalucía (C3A), con sede en Córdoba.

La Consejería de Cultura ha puesto en marcha el proceso de selección del proyecto para la dirección artística del Centro de Creación Contemporánea de Andalucía (C3A), con sede en Córdoba, que tiene como finalidad el fomento de la producción artística y la difusión e investigación sobre las prácticas artísticas contemporáneas, con especial atención a las artes visuales, audiovisuales y escénicas.
Plazo de presentación. El plazo de presentación de las propuestas finalizará quince días después de su publicación en BOJA, que tendrá lugar pasadas las fiestas, si bien toda la información sobre la convocatoria se puede consultar en el perfil del contratante de la Junta de Andalucía, en el siguiente enlace http://lajunta.es/134y5.

Standby Consultores se encargará de la selección de personal para el metro de Granada


Aún quedan unos días para que las personas interesadas se inscriban a través del SAE.
La firma STANDBY Consultores será la responsable de seleccionar a los profesionales que harán posible la puesta en marcha del Metro de Granada (proceso de selección), una vez que termine la fase de reclutamiento que se realiza a través de la Oficina Virtual de Empleo del SAE.
Personas interesadas. Todas las personas interesadas deberán inscribirse en el portal del SAE y enviar su solicitud a la oferta cuyo perfil consideran que cumplen: Las oficinas del SAE no recogerán los currículums en mano, sólo serán válidos aquellos que se envíen mediante esta plataforma.
Cómo inscribirse. La persona debe estar registrada en el Área de Gestión como demandante de empleo y tener publicado un currículum para vincular a la oferta a la que desea acceder: inscribirse en los puestos
Esta selección no incluirá al personal de seguridad, mantenimiento o limpieza, sino que hace referencia exclusivamente a la operativa del Metropolitano.
Metodología que seguirá STANDBY Consultores para el proceso de selección del Metro de Granada. Durante el próximo mes de enero gestionaremos en Granada las diferentes fases de la selección:
  1. Filtros curriculares de todos los aspirantes.
  2. Convocatorias de pruebas de aptitudes y personalidad a los candidatos preseleccionados.
  3. Pruebas de idiomas.
  4. Otras pruebas a determinar.
  5. Entrevistas personales a los candidatos finalistas.
Las personas seleccionadas cumplirán posteriormente un periodo de formación que garantice la puesta en funcionamiento del Metro de Granada en el primer semestre de 2017.

Aprobadas ayudas complementarias para las personas que perciben ayudas con cargo al Fondo de Asistencia Social, y a las beneficiarias del Subsidio de Garantía de Ingresos Mínimos



Acuerdo de 20 de diciembre de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen ayudas sociales de carácter extraordinario a favor de las personas perceptoras de las pensiones del Fondo de Asistencia Social y de las beneficiarias del Subsidio de Garantía de Ingresos Mínimos para el año 2017.
Estas ayudas tendrán la naturaleza de prestación de asistencia social y el carácter de personales, intransferibles y extraordinarias, como consecuencia de quedar limitada su vigencia al año 2017, sin que implique el derecho a seguir percibiéndolas en sucesivos años.

Se necesitan 2 Técnicos/as en electrónica (Granada)


Oferta de empleo publicada por el Servicio Andaluz de Empleo. Si estás interesado/a, puedes acudir a la oficina de empleo que te corresponda (para obtener más información) o inscribirte a través de la página web del servicio andaluz de empleo (pulsando el enlace).
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Puesto: Técnico/a electrónico
Código del anuncio: OM\2016\006784
Descripción: Técnico/a Electrónico, para instalación y mantenimiento de equipos de seguridad electrónica de: circuito cerrado de televisión, control de accesos, centrales de alarmas e incendios, etc.
Número de puestos: 2
Características: Contrato por obra, jornada completa de 07:30 a 15:30 horas, incorporación inmediata.
Localidad Granada
Requisitos:
  • Técnico Medio/Superior Rama Electricidad o Electrónica.
  • Carnet B.
Más información / enviar currículum

Ofertas de empleo: jueves, 29 de diciembre de 2016


  • Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Sevilla.
  • Gestionadas por una Oficina del Servicio Andaluz de Empleo.


Si estás interesado/a en alguna ella, la forma de inscribirse es acudiendo a la oficina de empleo que te corresponde; allí te atenderán adecuadamente. También puedes consultar la página web del Servicio Andaluz de Empleo, pinchando en cada anuncio.
empleo, trabajo, formación, becas, prácticas, cursos, ofertas, información
Anuncio Localidad Provincia
Vigilantes, en general Puerto real Cadiz
Vigilantes Sevilla Sevilla
Técnicos de laboratorio sanitario Sevilla Sevilla
Vigilantes Granada Granada
Vigilantes Sevilla Sevilla
Camarero/a Sanlucar de barrameda Cadiz
Administrativo/a. Contrato en prácticas Fuente de piedra Malaga
Administrativo/a Fuente de piedra Malaga
CEE busca personal administrativo/a Sevilla Sevilla
Tecnico frigorista Cordoba Cordoba
Gestor comercial y ventas por internet y telefonía Puente genil Cordoba
Se busca Conductor/Repartidor Mairena del aljarafe Sevilla

Oferta pública de empleo con 25 plazas para Bomberos/as (Guipuzkoa)



bomberos-guipuzkoaLa primera Oferta Pública de Empleo de la Diputación esta legislatura ya está en marcha. El Consejo de Gobierno ha aprobado las bases del concurso-oposición para el acceso a 25 plazas de bombero/as, que se publicarán en el BOG el próximo lunes, día 19. Las pruebas de selección tendrán lugar a partir de mayo de 2017. La convocatoria se enmarca en la apuesta de futuro que está realizando el gobierno foral para transformar y modernizar la organización de la institución, dentro de la cual uno de los pilares será fortalecer el empleo público para ofrecer un servicio “más moderno, eficaz y ajustado a las necesidades de los y las guipuzcoanas”, según ha explicado el diputado de Gobernanza y Comunicación con la Sociedad Imanol Lasa, en la comparecencia ofrecida junto a la directora de Función Pública Maite Barruetabeña.
La OPE permitirá cubrir con efectivos propios puestos vacantes estructurales que no podían ser cubiertas con carácter definitivo, redundando en la estabilidad, la calidad y el funcionamiento del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento, “estratégico” para el Gobierno Foral: “Es por ello que lo estamos reforzando con medios, tanto humanos como materiales y organizativos”, ha afirmado Lasa. En la misma línea, antes de los exámenes, se cubrirán otras 13 plazas de cabo y 5 de sargento en el cuerpo de bombero/as, en este caso a través de promoción interna.

Habilitación de personas Cuidadoras, Gerocultoras y Auxiliares de ayuda a domicilio mayores de 55 años con experiencia laboral (Canarias)



ayuda-a-domicilioLa Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias ha abierto el plazo para que, por primera vez, las personas cuidadoras, gerocultoras y auxiliares de ayuda a domicilio de personas dependientes que tengan más de 55 años y 2.000 horas de experiencia en el sector sin tener titulación, puedan obtener una titulación oficial, que será expedida por la Viceconsejería de Políticas Sociales y Vivienda.
  • Las personas cuidadoras podrán acreditar sus competencias profesionales siempre que tengan más de 55 años a 31 de diciembre de 2015 y que carezcan de titulación. Además, deben tener una experiencia laboral de al menos tres años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en los últimos 10 años, tal y como consta en una orden publicada hoy en el Boletín Oficial de Canarias (BOC).
  • Asimismo, las personas extranjeras que cumplan los requisitos de edad y experiencia podrán igualmente solicitar la habilitación si disponen de certificado de registro de ciudadanía comunitaria, tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión o si fueran titulares de una autorización de residencia, o de residencia y trabajo.
Plazo para presentar las solicitudes: desde el día 15 de diciembre de 2016 hasta el día 31 de agosto de 2017, ambos inclusive.

Correos lanzará una nueva convocatoria de empleo con 2.200 plazas



La convocatoria debe hacerse antes de final de año.
Aunque hace escasamente un mes que Correos (Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos, S.A.) celebró los exámenes para cubrir 1.606 plazas de personal laboral fijo, ya se espera el inminente lanzamiento de una nueva convocatoria: esta vez, con 2.200 plazas.
Según el sindicato UGT, tras el nombramiento de Pilar Platero como Presidenta de la Sociedad Estatal, sería inminente la validación de la Consolidación de empleo en Correos 2016/17, y ya se habría decidido autorizar una convocatoria en torno a esas 2.200 plazas. Tal decisión viene derivada esencialmente como consecuencia del cambio producido en la Presidencia de SEPI, así como por la insistencia de Correos en las discusiones que se han venido manteniendo sobre este tema en los últimos meses.
Para el sindicato CCOO, aunque se está pendiente del corte y de la adjudicación de vacantes del proceso anterior, Correos debe proceder a convocar la consolidación de empleo del año que viene: Además, no dudan de que así vaya a ser, entre otras cosas, porque, de no hacerlo, se daría por perdida:
  • En primer lugar, por razones legales, porque así se pactó con el Gobierno el pasado año y se recogió en la D.A. 15ª de la Ley 48/2015, de PGE para 2016 (contratación de nuevo personal fijo hasta el 100 por ciento de su tasa de reposición, lo que para CCOO debe superar las 2.000 vacantes).
  • En segundo lugar, por razones de gestión.
Si estas noticias se confirman, la convocatoria debería hacerse antes de final de año.



domingo, 11 de diciembre de 2016

El nuevo gran Centro de ocio que se planea para Madrid creará 56.000 empleos



live_resort_madridEl grupo estadounidense Cordish pretende invertir en torno a los 2.500 millones de euros en la construcción de un gran centro de ocio, que se ubicaría en Torres de la Alameda, en la zona del Corredor de Henares.
Tras los fallidos proyectos de Eurovegas, Los Monegros y El Reino de Don Quijote, el grupo estadounidense Cordish Companies parece dispuesto a poner en marcha el ‘Life Resorts Madrid’: hoteles de 5 y 4 estrellas que sumarían 2.700 habitaciones, bares, restaurantes, un gran teatro para espectáculos, un circo, 16 salas de cine, una zona de conciertos, tres discotecas temáticas, un centro de torneos de ‘e-sports’, un área comercial con 400 tiendas de todo tipo, 275.000 metros cuadrados de repartidos en tres centros de convenciones y 45.000 metros cuadrados de oficinas. Contaría además con más de 5.000 plazas de aparcamientos.
Empleo. El impacto económico que generará esta inversión rondaría los 5.000 millones de euros durante los primeros cinco años; y la creación de empleo sería de unos 56.000 empleos, entre la fase de construcción y cuando esté plenamente operativo.
Fechas. Una vez que ha sido registrado el proyecto, el camino hasta hacerse realidad es largo. En primer lugar se convocará concursos público (entre 5 y 6 meses); y si todo sigue adelante,  la compañía espera que la fase de construcción de todo el complejo dure entre 18 y 24 meses.

La Comunidad de Madrid contratará 200 Orientadores más para las Oficinas de Empleo


madrid-16La Comunidad también mantendrá los 180 tutores que se han contratado para la orientación, de forma especial, de jóvenes y parados de larga duración y, adicionalmente hasta 2019, se incorporarán un total de 200 nuevos técnicos para alcanzar el horizonte de los 450 puestos. Además, se va a mejorar la casación entre la oferta y la demanda de empleo y se llevará a cabo un redimensionamiento de las oficinas de empleo para ajustar su actividad a las necesidades de su zona de cobertura.
Además, para prestar una mejor atención a los ciudadanos, el Plan de Innovación y Refuerzo de la Red de Oficinas Públicas de Empleo de la Comunidad de Madrid contempla medidas como la ampliación del horario de atención al público 30 minutos más al día y la implantación de un sistema de cita previa que permita evitar esperas y contribuya a mejorar los tiempos de atención.
Por último, tal y como se comprometió Cristina Cifuentes en el último debate sobre del estado de la región, se va a poner en marcha una nueva Oficina de Atención al Empleador para prestar atención especializada a los autónomos, empresarios y, en general, a los empleadores de la región y ayudarles en la búsqueda de candidatos adecuados a sus necesidades.

El ayuntamiento de Pinto contratará a 55 personas



ayto-pintoInicio de los programas de Fomento del Empleo 2016. Desarrollado por el Ayuntamiento de Pinto en colaboración con la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.
Tras la aprobación por parte de la Comunidad de Madrid de tres de los cuatro Programas para desempleados de larga duración que había solicitado el Ayuntamiento de Pinto, se procede al inicio de estos con la selección de los desempleados que los desarrollarán. Quedando pendiente la aprobación que afectará a 10 desempleados menores de 30 años para el Programa de Cualificación Profesional. Las características de estos tres Programas aprobados son:
Programa reactivación profesional para desempleados mayores de 30 años.
  • uración del contrato será de diciembre 2016 a junio 2017 (6 meses).
  • Los puestos a contratar son 30: 4 Auxiliares Administrativos, 1 Documentalista, 1 Animador Sociocultural, 2 Monitores de Actividades Físicas y Deportivas, 1 Pedagogo, 2 Educadores Sociales, 1 Ayudante de Oficios, 1 Jefe de Taller Jardinero, 8 Jardineros, 3 Arquitectos Técnicos, 1 Administrativo, 2 Abogados, 1 Técnico AEDL, 1 Psicólogo y 1 Trabajador Social.
Programa de cualificación profesional para desempleados mayores de 30 años.
  • La duración del contrato será de diciembre 2016 a septiembre de 2017 (9 meses).
  • Los puestos a contratar son 20: 10 Carpinteros y 10 Albañiles.
Programa de activación profesional para desempleados menores de 30 años,.
  • La duración del contrato será de diciembre 2016 a junio 2017 (6 meses).
  • Los puestos a contratar son 5: 1 Técnico de Desarrollo Local, 1 Ayudante de Eventos y Espectáculos, 1 Educador Infantil, 1 Auxiliar Informático y 1 Periodista.

Uuna lavandería industrial creará 300 empleos en la Zona Franca de Barcelona



La empresa multi-servicio ELIS Manomatic, líder europeo en su sector, ha suscrito un contrato con el Consorci de la Zona Franca (CZFB) para ubicar en una parcela del polígono industrial barcelonés una planta de lavandería industrial que comportará una inversión de 21 millones de € y la creación de unos 300 puestos de trabajo.
La operación ha sido un ejemplo de colaboración institucional y ha contado con la intermediación y asesoramiento de Catalonia Trade&Investment de Acció de la Generalitat. La multinacional de origen francés ha concertado con el Consorci un acuerdo para arrendar una parcela de 26.160 m2 de la Zona Franca – en concreto en el número 28-30 de la calle D del polígono-, por un período de 50 años prorrogables a 25 más. La mencionada parcela  anteriormente había estado ocupada por Correos.
En esa parcela, ELIS edificará una planta de 13.000 m2 capaz de tratar un volumen de ropa lisa de 500 toneladas cada semana para hoteles y restaurantes de Cataluña, según fuentes de esta empresa. ELIS, fiel a su imagen, prevé dotar la instalación con las últimas tecnologías disponibles en materia de producción y de ahorro energético. El uso de energía solar permitirá abastecer el 20% de la energía necesaria para el calentamiento del agua. Además, ELIS está trabajando con empresas y las administraciones locales para, además de reciclar el agua internamente, poder recuperar al máximo el agua disponible en la zona.
ELIS es un grupo multi-servicio, líder europeo en el alquiler y mantenimiento de la ropa lisa, de la uniformidad de trabajo y de equipamiento de higiene y bienestar en Europa y en América Latina. Cuenta con 21.000 empleados repartidos en 13 países y con un volumen de negocio de 1.415 millones de €. ELIS cuenta con más de 240.000 clientes de todo tamaño en los sectores de hostelería y restauración, de la salud, de la industria y de los comercios y servicios gracias a su red de 300 plantas de producción y sus 13 salas blancas, lo que le permite aproximarse al máximo a sus clientes.

Se necesitan 73 Docentes de Primaria y Secundaria (Inglaterra)



La empresa Uteach Teacher Placement&Retention selecciona, a través de la red EURES, Docentes para cubrir las siguientes plazas y especialidades:
  • 18 General Science Teacher.
  • 15 Maths Teacher.
  • 12 Chemistry Teacher.
  • 9 Computer Science Teacher.
  • 9 Physics Teacher.
  • 10 Primary Teacher.
Requisitos de las personas interesadas: To have a Masters in Education or CAP, Secondary Teachers must have minimum B2 level of English, Primary teachers must have a minimum C1 or C2 level of English.
Plazo: hasta el 18 de diciembre de 2016.
Solicitud: enviar currículum a spain@uteachrecruitment.com
Más información: Bases de la convocatoria

Nuevo Programa para desempleados de larga duración


Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración.

búsqueda_empleoEl Consejo de Ministros ha aprobado el Programa de Acción Conjunta para la Mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración, que pretende orientar los esfuerzos de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas para la mejora de la Atención a las Personas Paradas de Larga Duración dentro del proceso de gestión de los recursos de las Políticas Activas de Empleo.
Personas paradas de larga duración. La atención a las personas paradas de larga duración es un aspecto crucial de las perspectivas de mejora de empleabilidad de este colectivo. Las características de las personas en desempleo de larga duración hacen necesaria la personalización y seguimiento continuo de la atención que se les presta desde los Servicios Públicos de Empleo y para ello es preciso contar con medios adecuados. Por esta razón se hace imprescindible la adopción de medidas específicas que faciliten la integración de las personas paradas de larga duración en el mercado laboral.

Convocadas 6 Bolsas de empleo en la categoría de administradores (Unión Europea)


UE Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza una oposición general, basada en cualificaciones y pruebas, con vistas a la constitución de listas de reserva a partir de las cuales las instituciones europeas designarán nuevos funcionarios en la categoría de administradores (grupo de funciones AD).
Número de candidatos que se pretende seleccionar por ámbito:
  1. Análisis de Datos y Servicios de TI:30
  2. Lugar de Trabajo Digital, Ofimática e Informática Móvil:25
  3. Planificación de Recursos Empresariales (PRE)14
  4. Seguridad de las TIC:49
  5. Infraestructura de TI:38
  6. Gestión del rograma/de la Cartera de proyectos de TI y Arquitectura Empresarial:24
La presente convocatoria abarca seis ámbitos. Cada candidato solo podrá presentar su candidatura para uno de ellos. Deberá escoger la opción que e interese en el momento de la inscripción electrónica y no podrá modificar dicha elección una vez haya validado el formulario de candidatura en línea. Téngase en cuenta que la mayoría de los puestos que se propondrán, en su caso, a los candidatos seleccionados estarán en Luxemburgo. Los puestos restantes se cubrirán en Bruselas.
Funciones a realizar. Los administradores serán designados por las instituciones europeas en el grado AD 7 de acuerdo con las indicaciones por ámbito señaladas anteriormente. Los candidatos contratados a raíz de la presente oposición desempeñarán, dentro de un equipo, diversos tipos de tareas según el ámbito de su elección. Dichas tareas incluirán:
  • asumir la responsabilidad de mantener operativos y actualizados los servicios de TIC,
  • elaborar soluciones de TIC para responder a las necesidades de la empresa,
  • determinar, proponer y aplicar nuevas estrategias de TIC,
  • participar en comités y reuniones en calidad de experto/especialista técnico,
  • preparar notas informativas, informes y presentaciones.
Plazo para la  presentación de candidaturas: 10 de enero de 2017 a las 12.00 horas del mediodía, CET,
Más información: Bases de la convocatoria

El Hotel Octavio de Algeciras continúa ampliando su plantilla



HotelEl alcalde de Algeciras, José Ignacio Landaluce, acompañado por la teniente de alcalde delegada de Turismo, Susana Pérez Custodio, ha recibido a Mariluz Villanueva, nueva directora del Hotel Mir Octavio, y a la subdirectora del establecimiento, María Fornani, en la que ha sido la presentación oficial de ambas ante la institución municipal.
En este encuentro, las responsables de la dirección han expuesto al primer edil sus planes de actuación, al tiempo que han agradecido la colaboración recibida desde el Consistorio para la reapertura del hotel. En este sentido, Pérez Custodio ha destacado que para el Ayuntamiento “este hotel ha sido siempre un punto estratégico, y ahora aún más con los 15 millones de euros concedidos de los Fondos DUSI para la rehabilitación del Barrio de La Caridad”.
Empleo. La edil incide en que una de las cuestiones de mayor importancia es que la empresa propietaria del hotel continúa ampliando su plantilla “con lo que conlleva la creación de nuevos puestos de trabajo en la ciudad”. Por su parte, Villanueva ha agradecido una vez más la acogida municipal, destacando “la fuerte apuesta de la cadena MIR Hoteles por Algeciras, reformando totalmente el edificio y creando empleo tras estar cinco años cerradas las instalaciones. Creemos que estamos en un lugar estratégico, con salones de reuniones y celebraciones, además de restaurante y parking propio, en el centro del nudo de conexiones ferroviarias, marítimas y de autobuses”.

El Metro de Granada establece la fase de selección de personal



Conductores, Supervisores, Interventores y Operadores de puesto de control.

metro-granada-161020Tras la firma del contrato para prestar el servicio de operación del Metropolitano de Granada, la Unión Temporal de Empresas (UTE) integrada por Avanza, Tuzsa y Corporación Española de Transportes puede poner en marcha el proceso de selección de personal de 112 trabajadores: conductores, supervisores, interventores y operadores de puesto de control.
Proceso de selección. Para que el proceso tenga la máxima transparencia posible, su primera y segunda fase, se llevará a cabo a través de las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Será por tanto el SAE el que, tras recibir los currículums de las personas interesadas, efectúe una primera selección y remita al Grupo Avanza los candidatos que cumplan el perfil solicitado para cada plaza.
Titulación requerida. Para poder participar en el proceso de selección, será necesario tener el título de Formación Profesional grado superior, excepto en el caso de los puestos de jefe de operaciones, jefe de sala, jefe de línea y técnico de planificación, funciones que precisarán de la titulación en Ingeniería Técnica.
Plazas. Como decimos, serán 112 plazas las que se deben cubrir. De ellas, 102 se cubrirán mediante el proceso descrito y las otras 10 plazas, según el pliego de condiciones del contrato, podrán ser cubiertas directamente por Avanza.

172 empleos en el Ayto de Mairena del Aljarafe (Sevilla)



El Emple@ Joven y el Emplea 30+ comenzarán en enero.
Feria empleoEl Ayuntamiento entrevistará en diciembre a los primeros candidatos a contratar por el consistorio a través de los planes de empleo Emple@ Joven y Emple@ 30+ de la Junta de Andalucía, que comienzan en enero. Como recogen los proyectos municipales, estas iniciativas darán trabajo a 172 vecinos durante seis meses.
Así lo ha dado a conocer el delegado de Empleo, Pablo León, quien ha aprovechado el anuncio para invitar a los vecinos que se ajusten a los perfiles publicados por el Ayuntamiento “a inscribirse en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), bajo los códigos de ocupación correctos, para que todos puedan participar en los procesos de selección”.
Primeros proyectos: biólogos, técnicos en sistemas microinformáticos, técnicos en medio ambiente e ingenieros ambientales, profesionales de la formación, la construcción, la jardinería y la dinamización sociocultural. Con estas contrataciones el consistorio pondrá en marcha los primeros proyectos presentados a la Junta de Andalucía. Para proyectos que se pondrán en marcha más adelante, dentro del ‘Emple@ Joven’, el consistorio también busca entre otros perfiles encuestadores y profesionales de la educación ambiental. Y, enmarcados en las iniciativas de ‘Emple@ 30+’, periodistas y, como en el ‘Emple@ Joven, profesores de educación ambiental, entre otros.
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EMPLEO@JOVEN
CÓDIGO DE OCUPACIÓN CATEGORIA PROFESIONAL Nº DE PUESTOS
31291189 Técnico/a en medio ambiente 4
72311035 Peón pintura 11
28231035 Psicólogo/a 1
38121023 Técnico/a en sistemas microinformáticos 3
37151038 Animador/a sociocultural 3
37241043 Monitor/a sociocultural 4
95121019 Peón jardinero 30
24211019 Biólogo/a 1
23261011 Profesional Educación ambiental 3
24371016 Ingeniero/a Ambiental 1
31431013 Asesor/a forestal 1
44301013 Encuestador/a 12
96021013 Peón de la construcción 30
*
30+
CÓDIGO DE OCUPACIÓN CATEGORIA PROFESIONAL Nº DE PUESTOS
61101016 Capataz 2
23221019 Profesor/a idiomas en general 1
28241065 Trabajador/a social 2