
Al margen de lo anecdótico, en lo
referente a los y las trabajadores y trabajadoras del Régimen General de
la Seguridad Social, en cuanto a los permisos de maternidad, paternidad
y lactancia, esto es lo que debemos saber:
Duración del permiso de maternidad. La
duración del permiso o baja maternal es de 16 semanas ininterrumpidas,
ampliables en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, en
casos de parto múltiple. El periodo se distribuye a opción de la
trabajadora siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al
parto (descanso obligatorio). En caso de nacimiento de un bebé con
discapacidad, el permiso se amplía dos semanas más.
- ¿Cuánto se cobra durante el permiso de maternidad? La cuantía de la prestación económica (que paga la Seguridad Social) es del 100% de la base reguladora por contingencias comunes (100% del salario descontando los conceptos no cotizables.
Duración del permiso de paternidad. En
los casos de nacimiento, adopción o acogida, la duración del permiso de
paternidad será de trece días ininterrumpidos ampliables en los
supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo
- ¿Cuánto se cobra durante el permiso de paternidad? La cuantía de la prestación económica con cargo a la Seguridad Social es del 100% de la base reguladora por contingencias comunes.
Permiso de lactancia. Las
trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos
fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en
los casos de parto múltiple.
- La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
- Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
- El permiso se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 9 meses.
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