miércoles, 20 de julio de 2016

Así serán las oposiciones de Correos



Una vez que Correos ha anunciado la próxima convocatoria de 1.606 plazas de personal laboral fijo, os informamos de como será el proceso de selección.
PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN. El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de 49 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (61,22%) y un máximo de 19 puntos para la fase de méritos (38,78%), excepto para los puestos de reparto 1, en cuyo caso el máximo total será de 51 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de 21 puntos para la fase de méritos (41,18%).
PRUEBA. Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test en modalidad presencial que tendrá carácter eliminatorio en relación a los siguientes contenidos:
  • 90% Materias relacionadas en el Anexo III de las presentes bases.
  • 10 % Psicotécnicas.
Características de la prueba:
  • El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos y los errores no puntuarán negativamente.
  • Para superar el cuestionario tipo test el aspirante deberá obtener un mínimo de 15 puntos.
  • La valoración máxima del cuestionario no podrá ser superior a 30 puntos.
MÉRITOS. La fase de valoración de méritos, que no tendrá carácter eliminatorio, estará constituida, por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación (la puntuación máxima a obtener por la valoración total de méritos no podrá exceder de 19 puntos, salvo en el puesto de reparto 1, que será como máximo de 21 puntos):
  1. La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos.
  2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo pertenecientes a la bolsa de empleo de la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,095 puntos, con un máximo de 7,12 puntos.
  3. Para los puestos de trabajo que lo requieran, en los términos expresados en estas bases: Por la posesión del permiso de conducir A.A.1 (moto), 2 puntos. Por la posesión del permiso B (coche), 1 punto. Los puntos por estos dos permisos no son acumulables, de manera que el máximo por este concepto será de 2 puntos.
  4. Por la posesión del Título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”, 1 punto.
  5. Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual: Curso de Productos: 1 punto, Curso de Atención cliente reparto: 0,25 puntos, Curso de Atención cliente oficinas: 0,25 puntos, Curso de Acogida y Procesos de trabajo: 6,5 puntos.
Proceso: Acabada la primera fase (la prueba tipo test), sólo a los aspirantes que la hayan superado, se les sumarán las puntuaciones de la fase de valoración de méritos. Posteriormente, para cada puesto de trabajo, el órgano de selección publicará una relación final de aspirantes que superan cada proceso en la provincia. Estos listados quedarán ordenados de mayor a menor puntuación. En caso de empate se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
  1. La puntuación obtenida en los cursos de formación computados en los méritos.
  2. La puntuación de la prueba.
  3. Los méritos descritos en el punto 2 del apartado “Méritos” del Anexo, expresados en años, meses y días.
  4. Los méritos descritos en el punto 1 del apartado “Méritos” del Anexo, expresados en años, meses y días.
Temario: Conforme a lo previsto en la convocatoria, el programa para la confección de las pruebas se ajustará a los siguientes contenidos:
  • Tema 1: Línea básica.
  • Tema 2: Línea urgente.
  • Tema 3: Paquetería.
  • Tema 4: Línea económica.
  • Tema 5: Servicios financieros.
  • Tema 6: Servicios de telecomunicaciones.
  • Tema 7: Admisión.
  • Tema 8: Entrega.
  • Tema 9: Clasificación.
  • Tema 10: La Calidad en Correos.
  • Tema 11: Otros productos y servicios.
  • Tema 12: Herramientas ofimáticas corporativas (IRIS, SGIE, PDA).
  • Tema 13: Aspectos básicos en Correos en materia de Seguridad en la información (LOPD), Prevención de blanqueo de capitales, Prevención de riesgos laborales, Igualdad y Relaciones laborales.

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