domingo, 23 de junio de 2019

La mayoría de los responsables de Recursos Humanos no contrataron a mayores de 55 años el último año



La Fundación Adecco ha presentado el informe #TuEdadEsUnTesoro: mayores de 55 años en el mundo laboral, con el objetivo de tomar conciencia sobre las grandes dificultades que los profesionales de mayor edad encuentran a la hora de acceder a un nuevo empleo o conservar el que tienen. Para llevar a cabo este trabajo, han recogido datos de 160 profesionales de Recursos Humanos y 600 desempleados mayores de 55 años.
Los desempleados mayores de 55 años son los únicos que han crecido durante el último año, frente al descenso generalizado de parados del resto de edades. Hoy, ya representan el 13% del total, frente al 7% que suponían hace una década.

Conclusiones:
El 83% de los responsables de Recursos Humanos no ha contratado a ningún mayor de 55 años en el último año. Casi la mitad de ellos (40% ) alude a las dudas sobre su adaptación y desempeño en el puesto, otros tantos (45%) señalan no haber recibido candidaturas de este grupo de edad, el resto (5%) señala otros motivos.
Principales creencias por lo que los reclutadores no contratan a mayores: “sus conocimientos estarán obsoletos” (75%), “tendrá una menor flexibilidad” (60%), “no encajará en una plantilla mayoritariamente más joven” (34%) o su absentismo será superior, debido a mayores problemas de salud (25%).
  • “Estas creencias son producto de prejuicios y estereotipos que se trasladan a las empresas y dan lugar a la discriminación por edad. Sin embargo, son pensamientos anacrónicos que empobrecen a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto, al desechar valores tan habitualmente presentes en los seniors como la experiencia, la madurez, la templanza o la fidelidad. Además, resulta un absoluto contrasentido discriminar a un trabajador maduro, en una sociedad en máximos históricos de envejecimiento en la que la fuerza laboral senior va a ser la dominante y en la que la edad de jubilación tiende a incrementarse” – declara Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Pérdida de autoestima. Los prejuicios a los que se enfrentan los trabajadores más mayores tienen un impacto directo en su autoestima: el 90% opina que su edad le perjudica en la búsqueda de empleo y admite sentir inseguridad cuando acude a las entrevistas de trabajo. De hecho, un 58% considera que no podrá volver a trabajar nunca.

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